זכויותיה של אישה בהריון בעבודה

אילו זכויות של אישה בהריון עובד צריך להיות נצפתה בקפידה? לגלות על מגזין ליידי.Com, יש לך את הזכות לדחות או לחתוך בהריון. איך לנצל את הזכויות שלך?

אין זה סוד כי במדינה שלנו זכויות של נשים בהריון מופרים לעתים קרובות למדי. הם לא רוצים להסתיר אותם, ועל מי שעובד, הבוסים לפעמים מארגנים תנאי עבודה בלתי נסבלים כי האישה נאלצת להפסיק להפסיק. אז זה לא יקרה לך, אתה צריך לדעת את זכויותיה של נשים בהריון בעבודה. זה על זה אנחנו נספר במאמר זה.

כאשר אתה צריך להביא תעודת הריון?

לאחר שלמדתי על המיקום המעניין שלך, אישה מרגישה מאושרת מאוד, אשר לא ניתן לומר על המנהיג שלה. וזה מובן. הוא לא רוצה לאבד עובד מנוסה, הוא כבר נחשב נפשית שלו «אֲבֵדוֹת».

ובכלל, מנהלים, במיוחד גברים, חושבים רק על חישובים קפדניים (גרפים, תוכניות ושיטות אפשריות של רווח).

ראה גם: איך לומר למנהיגות ההריון.

לכן, אין צורך למשוך את הזמן, אם אפשר – כפי שנהגת כדי ליידע את המדריך על המיקום החדש שלך, במקביל, על ידי מתן מסמך מתאים המאשר את ההריון שלך. מסמך כזה הוא עזרה של המרפאה או הייעוץ של נשים, איפה אתה עומד בחשבון.

עזרה היא הכרחית הרשמה רשמית במחלקת כוח האדם, היא חייבת להקצות את המספר המתאים.

כדי להגן על עצמך כדי להגן על עצמך, לעשות העתק עזרה, ולבקש אותו לחתום על הראש ואת הציון של כוח האדם של כוח אדם. אז המנהיגות שלך לא יוכלו לטעון כי זה לא יודע שום דבר על ההריון שלך.

יש לי את הזכות לדחות, להפחית את אמא העתיד?

על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, אישה בהריון ביוזמת הראש לא יכול לחתוך או לדחות מעבודה. אפילו לפגיעה ברוטו של מאמרים: הגשמה לא הוגנת של חובות, היעדרות ולא.Ns. חריגה היא רק חיסול מלא של הארגון שלך.

אבל גם במקרה של חיסול של הארגון – אם אתה מיד להתייעץ עם חילופי עבודה, אז החוויה תהיה רציפה, פיצוי במזומן יחויבו.

ראה גם: האם ניתן למצוא עבודה בהריון עבודה?

מצב נוסף עשוי להתרחש גם: אישה עובדת על בסיס חוזה התעסוקה דחוף, והפעולה שלה מסתיימת במהלך ההריון שלה. במקרה זה, החוק ברחוב.261 TKRF בזכויות בהריון אומר כי אישה יכולה להוסיף הצהרה על שם המנהיגות להגדיל את תקופת החוזה לפני השלמת ההריון.

מאמר זה מגן בהריון מאובדן העבודה, ונותן לה את ההזדמנות לשאת בשלווה ולולדת התינוק.

לא רק קוד העבודה מגן על זכויותיה של נשים בהריון, אלא גם פושע. לדוגמה, אומנות. 145 סיפק «עֲנִישָׁה» מעסיקים מי מותר לעצמן לסרב להעסיק או לדחות אישה, אשר נמצא במצב. על פי החקיקה, קנסות מזומנים או עבודות ציבוריות עליהם.

במקרה שעדיין ירתה (ללא שכרות, גניבה ומעשים בלתי חוקיים אחרים), אתה אוסף את כל המסמכים הדרושים (עותקים של חוזה התעסוקה, סדר הפיטורים וחוברת העבודה), אתה יכול ללכת לבית המשפט או בפיקוח העבודה. ואז זכויות המשפט שלך ישוחזרו. העיקר הוא לא לעכב עם שאלה זו.

קוד עבודה של זכויות הריון

אם אתה נמצא «עמדה» או שיש לך ילד מתחת לגיל 1.5 שנים, ה- codec העבודה לא רק מגן על זכויות העבודה שלך, אלא גם מספק כמה הטבות.

לכן, מאמרים 254, 255 ו 259 TKRF מובטחת כי, על פי מסקנה רפואית והצהרה אישית, אישה בהריון צריך:

• להפחית את הנורמה שירות ושיעור הייצור;
• תרגם לתפקיד שאינו כולל את השפעת גורמי הייצור המזיקים, אבל באותו זמן המשכורת הממוצעת שלה נמשכת. לפני התרגום של האישה ההרה לתפקיד חדש, יש לשחרר את האחריות לעבוד עם משכורות;
• לשלם עבור שעות עבודה, אשר הוצא על טיפול רפואי טיפול;
• אישה ב «עמדה» בהסתמך חופשת לידה.

בנוסף, אישה בהריון כמה סוגים של תעסוקה אסורים–

• אי אפשר לגייס ולבצע כבידה יותר מ -5 ק"ג;
• עבודה הקשורים עומד מתמשך, מדרונות תכופים ולגם, כמו גם עבודה על מדרגות;
• עבודה בסופי שבוע, במשמרת לילה, כמו גם שעות נוספות, טיולים עסקיים;
• עבודה הקשורים חומרים רדיואקטיביים ורעלים;
• עבודה הקשורים הובלה (מנצח, הדיילת, הנהג, הבקר);
• כמה פעילויות (לדוגמה, בהריון, סובל toxicosis לא יוכלו לעבוד כמו טבחית).

אם אתה רוצה לנצל את הזכות שלך וללכת עבודה קלה, אשר מבטלת את ההשפעה של גורמים מזיקים, אתה צריך לכתוב הַצהָרָה ולספק עזרה מהרופא. תרגום זה לא צריך להתאים לרשומה התעסוקה כפי שהוא זמני.

בנוסף, אם אישה מרגישה שהיא קשה לעבוד שמונה שעות עבודה, אתה יכול ללכת במשרה חלקית. זכות זו מבטיחה לה אומנות. 95 קוד עבודה.

קוד עבודה מגן על זכויות עבודה בהריון כמה שיותר. אבל יש מקרים שבהם המעסיק מנסה על ידי כל דרכים להפר את זכויותיהם של נשים בעמדה.

אם זה לא עובד כדי לפתור את הבעיה שלווה, אתה צריך להחיל על כל האישורים הרפואיים בדיקת הגנה על עבודה.