כיצד לסיים חוזה עבודה ומה לחזות לא לרמות?

סוגי חוזה התעסוקה – אשר יסתיימו איתך ולמה? איך זה נמשך כראוי ואת חוזה התעסוקה בין העובד לבין המעסיק הוא. מה לחזות כאשר מסכם חוזה תעסוקה, כדי לא להיות שולל – לקרוא על הגברת מגזין.Com

אדם נדיר בעת השלמת המסמכים ואת המסקנה של חוזים, בודק בקפידה את הטקסט לנוכחות שגיאות אפשריות ואבני צוללות.

בְּדֶרֶך כְּלַל, «עיתון» אנו בודקים את הריצה, מציץ בהתחלה ומסתיים, ומקווים על ההגינות של הצד השני. מה שאנחנו משלמים מאוחר יותר עם העצבים שלך «כניסה».

סוגי חוזה התעסוקה עם עובד – מה שהם שונים?

על פי החוק, היחסים «מועסק, מעסיק» חובה צריך להיות קבוע על ידי מסמכים מסוימים. כלומר, חוזה התעסוקה לפיה.56 TC) על העובד למלא את תפקודי העבודה שלו ולעמוד בכללי הארגון, והמעסיק הוא לשלם לו שכר ללא עיכובים ומלא.

כְּלוֹמַר, חוזה עבודה – זהו מסמך חשוב, בהגדרת הזכויות וההתחייבויות של שני הצדדים.

פיצוי בחופשה שאינה בשימוש בשנת 2016 – עם פיטורים וללא

מה יכול להיות חוזה עבודה בפועל ועל פי החקיקה:

• משפט אזרחי. גרסה זו של החוזה מתרחשת כאשר «בְּטִיחוּת» רֹאשׁ. מסתיימת למתן שירותים ספציפיים על מנת לבטל בקלות את העובד במצב «אתה לא מתאים לנו». במקרה שהעובד יש זמן להוכיח את עצמו, הם כבר עוברים לחוזה התעסוקה.
• דחוף. במקרה זה, החוזה מעוגן על ידי עבודתו של העובד לתקופה מסוימת, די ספציפית, ולא ללא הגבלת זמן. ואחרי סוף שלו, הרשויות עשויות לדחות את העובד. או שוב לקחת את זה לעבודה, מה שהופך הזמנה על פיטורין ושוב מסכם את החוזה. נכון, בתום חוזה כזה, המעסיק חייב להיות סיבות טובות. אחרת, פעולות אלה ייחשבו בלתי חוקיות.
• עבודה. הסוג הנפוץ ביותר של חוזה מעורבים עבודה מתמדת, שנקבעו במסמך. חוזה זה, מעוטר בכתב – הוא ערבות של שמירת הזכויות של העובד.

עבודה או משפט אזרחי – הבדלים בחוזים:

• TD הוא עבודה על עבודה מסוימת עבודה. GPA היא יישום של משימות מסוימות עם התוצאה הסופית.
• TD – משכורת במסמך מסוים של הסכום, על GPA – גמול.
• עם TD, העבודה מתבצעת באופן אישי, עובד הוא בדרך כלל חשוב עבור GPA.
• חובות יהלום ב TD מאיים התאוששות, נזיפה או פיטורים. אי מילוי ה- GPD הוא כבר היקף ההתחייבות האזרחית.

רגעים חשובים של מאסר של חוזה התעסוקה – כיצד להזהיר שגיאות והונאה של המעסיק?

מצא עבודה חדשה? החתימה על חוזה התעסוקה מתקרבת?

אנו לומדים אבנים מתחת למים כדי להגן על עצמם מפני טעויות ומעסיקים לא הוגנים!

לכן, חוזה התעסוקה מחויב לחתום מקסימום במשך 3 ימים מרגע שהתחלת לעבוד. יתר על כך, ב 3 עותקים ובטופס בכתב יד.

ו – באופן עצמאי, בין אם אתם מוזמנים על ידי העברת עבודה אחרת, יש לך ילדים קטנים, ואם יש רישום במקום המגורים.

אם החוזה אינו מסכם איתך, תחשוב אם להמשיך לעבוד. אחרי הכל, TD הוא ערבות של הזכויות שלך.

אבל גם לחתום על החוזה בלי להסתכל, גם לא למהר!

תחילה לקרוא אותו בזהירות ולשים לב לנקודות החשובות ביותר:

• ציות לסדר ובחוזה. כאשר מציגים נקודות חשובות על ידי המעסיק בחוזה, הם חובה שנקבעו על מנת לקבל אותך. ואת העיקרי (כ. – במצבים שנויים במחלוקת) תמיד תהיה חוזה עבודה. לכן, לחפש 2 מסמכים אלה כדי להתאים זה לזה. תן למידע להיות בגירסה מקוצרת בסדר, אבל זה חייב לשקף באופן מלא את התנאים שנקבעו בחוזה. כל חוסר עקביות (כ. – הוראות בהזמנה לא צוין בחוזה) אין כוח משפטי.
• על תנאי. הוא בהחלט חייב להיות רשום בחוזה. תקופה מקסימלית – 3 חודשים. בהיעדר נקודה זו נחשב העובד להתקבל לעבודה ללא תקופת ניסיון, ולפיכך, לדחות אותו מאוחר יותר, לא בתקופה האחרונה, אין לי את הזכות.
• מקום עבודה ספציפי. אם זה מעסיק ברור שלא הוגדר בחוזה, ואז לדחות את העובד עבור «הֵעָדְרוּת» זה יהיה קשה מאוד – כי במקום העבודה לא צוין. כלומר, כאשר דוחה את התוכנית, בהיעדר פריט זה בחוזה המעסיק, יחייב בית המשפט להחזיר אותך בעבודה.
• חובות. הם צריכים גם להיות מאוים בבירור ובמיוחד. אחרת, המעסיק פשוט אין זכות לדרוש מהוצאה להורג של משימות מסוימות «לפיכך, החוזה». העובד יכול להכריז בבטחה כי העבודה, ההגשמה שבה הם דורשים ממנו אינו נכלל במעגל האחריות. ולבטל את העובד עבור אי מילוי של משימות נעדר גם בחוזה.
• מגבלת שכר. זה צריך להיות גם קבוע בחוזה. ובאירוע לשון המעטה של ​​הגבול המקסימלי הזה, העובד יכול לפנות בבטחה לבית המשפט. ראוי לציין כי כל השינויים בתשלום העבודה שלך צריך להודיע ​​לך רק בכתב וכן כמה חודשים לפני השתנה. אני לא יכול להגיד על תשלום «טֶבַע». זה קורה כי עובדים במקום משכורות לתת מוצרים המיוצרים בחברה. ה «שיטה», למרבה הצער, עדיין לא הרפאתי. זה נחשב חוקי במקרה זה «טֶבַע» אינו עולה על 20% משכר, וכן מתאים לצריכה (שימוש) של העובד ומשפחתו.
• כללים. לפני סיום החוזה, המדריך שלך צריך להכיר אותך (אך ורק כציור) עם כללי תקנות העבודה המקומיות של החברה ומעשים / הוראות אחרות הקשורים אליך ישירות אליך.
• את התוכן של החוזה. קרא את המסמך בזהירות! זה חייב להיות נוכח לא רק את המקום של העבודה שלך ואת המיקום, אלא גם רשימה של תפקידים, תנאי תשלום (כולל כל הפרמיות עם קצבאות) ואת סוגיית החברתי / ביטוח, תאריך ההתחלה של העבודה. ניתן גם לפרס את התנאים הנוספים: משטר נופש / עבודה (כאשר הוא מוטעה עם המשטר של עובדים אחרים), נושא הפיצויים «עבודה מזיקה», תנאים מיוחדים (טיולים עסקיים וכו '.).
• חובות. לדרוש כי הם מאוים בבירור ובמפורט ביותר. כלומר, המיקום עצמו, סוג מסוים של עבודה ובישור המחלקה שבה ההנחה היא העבודה. אם החוזה מציין שתמלא את תפקידך, «על פי תיאור התפקיד», ואז לדרוש את ההוראה – זה חייב להיות מחובר החוזה עם החתימה שלך (כ. – העתק מאוחסן בידיים שלך).
• סוציאלי. נקודה חשובה של חוזה! ומידע מפריט זה חייבים להיעשות בהתאם לחוקים הפדרליים. פריט זה הוא ערבות לפיצויים על פגיעה במקרה של מצב עליון כוח, כמו גם נכות זמנית, אמהות וכו '.
• מעבד. החוזה חייב לרשום את מספר שעות העבודה המדויקות. וכאשר עיבוד – לשלם לך זמן בילה נוסף ב 1.5 או בגודל כפול. מה אם הבוס עושה את זה עובד שעות נוספות ובסופי שבוע?

ובכן, לבסוף, כדאי להזכיר, כי החוזה סימן רק את הבמאי ורק בנוכחותך, ואת שם החברה מופיע בעיתונים צריך להיות זהים בכל מקום.

תנאי פעולה של חוזה התעסוקה – מה לשים לב?

במקרה של תעסוקה, החוזה מסכם תקופה ספציפית או בלתי מוגבלת, בהתאם לעבודה.

• חוזה קלאסי (ללא הגבלת זמן). במקרה זה, התקופה שבה אתה שוכרת לא צוין ולא צוין בכלל. כלומר, אתה נשכר על בסיס מתמשך, ואת סיום יחסי העבודה אפשרי רק על פי שנקבע על ידי חוק.
• חוזה דחוף. אפשרות כאשר אתה לוקח לעבוד במשך תקופה שצוין על ידי 2 הצדדים לבצע עבודה מסוימת. תקופה מקסימלית – 5 שנים. בנוסף למועד האחרון בחוזה זה, הסיבות לחוסר עקביות של ההסכם הרגיל מסומנות (הם מאושרים על פי דין, לבין המעסיק אין זכות להרחיב את הגורם לסיבות).  אמננות אלה מסתיימות עם השלמת תקופת הפעולה שלה על ידי אזהרה בכתב של עובד במשך 3 ימים לכל הפחות. במקרה כאשר תקופת החוזה נגמר, והעובדי עדיין עובד, החוזה מקבל באופן אוטומטי לקטגוריה «קבוע».

ראוי לציין כי חוזים דחופים מחולקים, בתורו, על ..

• חוזה עם תקופה מוגדרת לחלוטין של פעולה. סוג זה של חוזה ישים בעת ביטול אדם למצב הבחירות מסוים. בפרט, עם מושלים, רקטים, וכו '.
• חוזה עם תקופה ספציפית יחסית. המקרה של אנשים שהתקבלו לארגון זמני שנוצר לעבודה ספציפית ולזמן מסוים. סיום החוזה מתרחש לאחר סיום הארגון.
• חוזה דחוף מותנה. האופציה במקרה של העובד נדרשת רק לזמן מה – כתחליף של עובד שחסר באופן זמני מסיבות ספציפיות (נסיעות, חופשת לידה וכו '.).

מה לעשות אם אתה לא נותן חופשה בעבודה?

אתר מגזין ליידי.Com תודה לך על תשומת הלב שלך למאמר! זה יהיה נחמד מאוד אם אתה משתף את הביקורות שלך ואת עצות ההערות להלן.