אל תיתן לחגים בעבודה – זכויות העובד תחת TK RF, הסכם חוזה ואם אתה עובד באופן לא רשמי
יכול מדריך לא לחתום לעזוב? אנו מגנים על הזכויות שלך ולברר מה לעשות עבודה רשמית, באופן לא רשמי או תחת החוזה, אם אתה לא מספק חופשה בזמן. לא נתנו לחופשה – קרא את המידע על מגזין ליידי.Com
סכסוכי עבודה בשל כישלון לספק חגים – היום התופעה תכופה יותר ויותר. הם מתעוררים מסיבות שונות, העיקרי מהם הוא חוסר לוח זמנים חופשה מאושר. על פי חוקי הפדרציה הרוסית, גרפים כאלה חייבים להיות בכל החברות, והם צריכים להיות מאושרים לשנה הבאה בשנה ולא יאוחר יותר מאמצע דצמבר.
ככלל, הפרות אלה חוגגות ארגונים פרטיים שבהם עובדים נשלחים בחופשה עם אישור של הרשויות – כתוב או בעל פה.
איך להיות אם החופשה לשים אותך ולא הפך למציאות מאושרת?
אל תיתן לעזוב – האם יש להם זכות לומר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?
הרשויות של כל ארגון / חברה חייבים לצייר לוח זמנים של חופשות – כמובן, לקחת בחשבון את רצונם של העובדים ואת האפשרויות של המעסיק.
ציות ללוח הזמנים שהוקם – חובתם של שני הצדדים והעובדים והמנהיג.
האם המנהל הנכון צריך לשכוח (להתעלם) על חובותיו? מה אומר החוק?
- משך החופשה נקבע על פי חוק. כל עובד מועסק רשמית חייב לצאת לחופשה מדי שנה (כ. – שילם, רחוב.114 TC, רחוב.122 ג.1 tc) במשך 28 ימים (רחוב.115 TC) עם שימור, שכר בינוני והן עמדתו. משך החופשה לקטינים – 31 ימים. TC גם מספקת את הזכות לשימוש על ידי העובד ואת חופשת הלמידה המתמשכת.
- 28 ימים של חופשה ניתן להשתמש פעם או מחולק 2 חופשה במשך 14 ימים, אשר חייב להיות מסופק בתוך שנה אחת.
- אם המעסיק לאחר שנת עבודתו של עובדיו לא יישמה את זכותו לעזוב, לעובד יש את הזכות לעשות את זה בעצמו. למה? בגלל יישום הזכות לעזוב נקבע על ידי המחוקק, ולא על ידי המעסיק: כל עובד לאחר העבודה הרשמית של 6 חודשים יש זכות 14 ימים של חופשה. מהשנה השנייה ובשנה הבאה אחריו, המנהל מספק חופשה (28 ימים) לעובד שלה על פי לוח הזמנים וסדר החופשה.
- לצאת לחופשה לפני פקיעת חיי העבודה השנתיים למחצה, לפי אמנות.122 ג.2 TCS, אולי עובדים לפי גיל עד 18 שנים; עובדים שאימצו פעוטות לפי גיל עד 3 חודשים.; ונשים לפני / אחרי הריון / לידה. עובדים מקטגוריות רשומות באופן עצמאי לקבוע את זמן החופשה בעת הגשת הבקשה המתאימה.
- חוסר לוח זמנים בחופה בחברה זה מרמז על מימוש עצמאי של הזכות לעזוב כעובד עם ההגדרה העצמאית שלה של זמן נוח של חופשה זו. יתר על כן, מחלוקת של מדריכים עם זמן נבחרת זמן של זמן לא משנה והוא לא בכלל מכשול לחופשה טיפול. נכון, הדרכה להזהיר את זה בכתב במשך כמה שבועות עד המיוחל «חוּפשָׁה».
- המעסיק מחויב גם להזהיר את עובדיה בחגים במשך 2 שבועות מקסימום של התקפי שלהם בכתב (רחוב.123 ג.3 TC). אם הראש לא מזהיר את העובד, כצפוי, תוך שבועיים, לעובד יש זכות להעביר את זמן הנופש שלו ל -2 לחקיקה של השבוע.
- זמן נופש ניתן לקבוע על פי ההסכם בין עובד למנהיגות. אבל הסכם כזה צריך לקחת בחשבון את הניואנסים של החקיקה. כלומר, החמרה את התנאים למכירת החגים הראש אין זכות (לדוגמה, לתת פחות חופשה ארוכה מאשר החוק).
- אין חופשה במשך 2 שנים ברציפות בניגוד לרצונה של העובד – זהו הפרה ברוטו של החוק (רחוב.123-124 TC).
- אם החופשה מעולם לא שימשה, ואז זה «לְהַעֲבִיר» בשנה הבאה (כלומר, פלוס לחופשה בשנה הבאה). החלפת החופשה שלך לפיצוי כספי לפי חוק בלתי אפשרי. אבל כאשר חיתוך או פיטורים, המעסיק מחויב לפצות אותך בחופשה הכסף שאתה לא הולך משם.
- כאשר עובדים בייצור מזיק או עם יום עבודה לא נורמלי המעסיק מחויב לספק לך חופשה נוספת (גם שילם), משך שבו צריך להיות לפחות 3 ימים (הוא קבוע בכללי העבודה הפנימית / שגרתית או בחוזה / חוזה). זה נופש נוסף ניתן להחליף על ידי פיצוי במזומן.
אל תניח לחופשה על לוח הזמנים – הוראה כיצד להשיג בעדינות שלך
כבר המזוודה כמעט נאסרה, ואפילו הכרטיסים שוכבים על המדף, ועל חופשה הכל אסור.
איך להתמודד עם הזכויות שלך?
-
אל תיתן לך לצאת לחופשה אם הוא מוצג בתרשים, הראש זכאי רק אם אתה בעצמך נתן כל הסכמה.
ואז, אך ורק, בתנאי שהחופשה של השנה שעברה יש לך דפוק במלואם. 2 שנים ללא חגים – הפרה ברוטו של.123-124 TC. - לא למהר מיד לדחוף את ראש קוד העבודה. תחילה נסה לפתור את השאלה בשלווה ולהוסיף פשרה. אולי יש הזדמנות להעביר את החופשה שלך במשך כמה שבועות, כך שסיימת כל עבודה חשובה (זה רק להוסיף נקודות שלך «קארמה» עבור הצמיחה הקריירה), או להפוך אותו לפני לוח הזמנים (אם אין לך אחד לשנות את זה). או שאתה יכול, למשל, לעשות קצת עבודה דחופה נכון במהלך בילוי שלך (אתה יכול לסיים חוזה אזרחי במקרה זה). אם המדריך לא רוצה לתת לך ללכת במשך חודש שלם, לשחזר את החופשה שלך עבור 2 (או יותר) תקופות. ואם לחברה יש בעיות כלכליות, להציע לחלק את תשלום החגים: חלק – לפני חופשה ושאריות – לאחר.
- פשרה כדי להשיג בלתי אפשרי? והמנהל מסרב לך בעקשנות בחופשה? כתוב יישום נופש ומגישים אותו 2 שבועות לפני שאר. ההנהלה מסרבת לחתום? להזכיר לו בכתב (בנימוס מאוד) שהוא מפר את הזכויות המשפטיות שלך, לפי.123-124 TC. אתה יכול גם להזכיר על הקנס ב 30000-50000 רובל. (אומנות.חָמֵשׁ.27 קוד מינהלי) ואחריות מנהלית לפגיעה בזכויות העובדים. תביעה זו בכתב נמשכת ב 2 עותקים ולוקח בחשבון. 22, 115, 122-125 TC, St.37 עמ '.5 חוקת.
- והתביעה לא עזרה? אז יש רק ערעור של המדינה / בדיקה על העבודה (כמו גם למשרד התובע ובית המשפט).
אם אתה מסודר באופן לא רשמי, והחופשה לא נותנת ..
גם כאשר «בִּלתִי רִשׁמִי» מעסיק תעסוקה חייב להנפיק בהכרח חוזה תעסוקה. זה נתון במשך 3 ימים מאז הודאה של עובד לעבודה. כלומר, יחסי עבודה ישירה מופיעים מרגע שהעובד החל לעבוד, ועליו (יחד עם המעסיק) כל הוראות רלוונטיות של TK מופצים.
בִּדְבַר חופשה או רץ על חשבונו – הוא עבר עובד בכל עת על פי ההסכם הקיים עם המעביד לאחר שישה חודשים של פעולה מתמשכת (חריגים מוגדרים על ידי רחוב.128 TC).
בהפרת זכויות לגיטימיות העובד חייב להתמודד עם הצהרה עם בדיקה המדינה / עבודה בנוסף לציין בקשה לאי-גילוי של נתונים אישיים (על מנת למנוע נקמה בחלק המנהיגות).
אם אתה מסודר תחת חוזה, ולא להשאיר חופשה ..
על פי החוקים, הבסיס להתרחשות בין המעביד לבין עובד יחסי עבודה הינו חוזה עבודה. זה על יחסים כאלה «עובד / מעסיק» וכל הנורמות של חוק העבודה חקיקה מופצים, כולל לשלם בית החולים, לעזוב, וכו '.
באשר לחוזה החוזה – הוא חל כבר ליחסים חוזיים, אשר בתורו, מוסדרים על ידי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. כְּלוֹמַר, כל מי שעובד תחת החוזה של החוזה, זכותו לחופשה (חולה, תשלום של חגים וכו '.) לצחוק.
כמובן, גרסה זו של העבודה היא רווחית מאוד עבור המעסיק, אבל ראוי לציין כי החוזה האזרחי עשוי להיות עבודה – דרך בית המשפט, לבקשת עובד או לבקשת המדינה / בדיקה על העבודה. ו אם בית המשפט חוזה זה מזהה עבודה, אז המעסיק יצטרך להיות ספר עבודה עבודה ולספק את כל היתרונות, כולל חופשה (פלוס לשלם כמויות ללא תשלום של הטבות – חופשת מחלה, חופשות, וכו '.).
אמצעים רדיקליים אם אתה לא לחתום לעזוב – אנו פונים על חיבה המדינה של העבודה או בית המשפט
אם שיחה שלווה לא עבדה עם השלטונות, ועל חופשה לעולם לא תיתן לך ללכת, למרות התביעה בכתב שלך, יש רק שיטות רדיקליות לפתרון בעיה זו.
אנו פונים לבדיקת המדינה / העבודה
- כיצד למצוא בדיקה המדינה / עבודה? כל הכתובות באזורים היום ניתן למצוא בקלות באינטרנט. לדוגמה, כאן – www.רוזטרוד.-
- מי יכול ליצור קשר עם? כל אזרח, קבוצה של עובדים או איגוד מקצועי.
- אנו כותבים תלונה למעסיק (אם אין תשוקה «זוהר» שם המשפחה שלך, אתה יכול לבקש לבדוק מבלי לציין את שמך – אנונימי, רחוב.358 TC) בצורה שרירותית, ברור ביותר בפירוט המתאר את המהות של הבעיה שלך. אנחנו בהחלט מצביעים על כל הנתונים (פקחים אנונימיים לא נחשבים). יד זו תלונה ממש בידי המפקח או לשלוח בדואר (כ. – מותאם אישית, עם הודעה על משלוח).
- תקופת התחשבות בתלונה. ככלל, הצהרות כאלה נחשבים במהירות – לא יותר מ -15 ימים.
- המונח המרבי – 1 חודש. נכון, במגלופולין תלונה יכולה לחכות לשיקול ולשישה חודשים, בשל עומס גדול של פקחים.
- לאחר התלונה, הוועדה ביקרת על ידי החברה שלך, והמפקח בודק בקפידה את הטוהר ואת חוקיות של הגשמת כל הכללים למתן חגים לגבי כל עובדי הארגון.
- לאחר בדיקה, על בסיס התוצאות שלה, הראש הוא בדרך כלל נמשך אחריות, על פי.חָמֵשׁ.27 TC, ובכך מחייב אותו מיד לספק עובדי החופשה שלה, בהתאמה, לוח זמנים.
אם המפקח סירב לך (ואתה לא הולך לערער על סירוב של שירות העבודה הפדרלי לעבודה ותעסוקה), יש אפשרות רדיקלית עוד יותר – ערעור למשרדו של התובע ובית המשפט. הקרן היא סירוב לעזוב ב 2 השנים האחרונות.
בדרך כלל, לאחר קורא מדריך לתובע, כל האמצעים להחזיר את תנאי העבודה בתחום המשפטי נעשים על ידי המעסיק מיד.
שאלה עם חופשה נפתרה, הגיע הזמן – לאסוף דברים בחופשה ברשימה מפורטת.
היו אלה עבודות בעבודה שלך? ואיך השגת את שלך? שתף את הסיפורים שלך בהערות למטה!
