מה לעשות אם המעסיק עושה את זה לעבוד בסוף השבוע – הוראות עבור workaholics כפוי
כיצד להגן על הזכויות שלך אם אתה עובד ביום חופשה ללא תשוקה ותשלום? קרא את ההוראות על מגזין ליידי.Com – מה לעשות אם הבוס עושה את זה לעבוד על סופי שבוע וחגים.
ראשית, הבוס עושה את זה לעבוד בסופי שבוע. ואז הוא מציע לעבוד קשה במשרד ב -1 במאי … כמובן, יש קריירה, מוכן להקריב את הבריאות שלך ואת המשפחה. עם זאת, לעתים קרובות העובדים הופכים «Workaholikov» נבדק.
הבוסים הוגנים למצוא שיטות שונות של כסף וזמן מעובדים:
-
לדוגמה, בעת חתימת חוזה התעסוקה, הוא הזהיר בעל פה «אקספרסוריקולרי». מבלי לקבוע את זה, על פי החוק בעבודה בסופי שבוע, המשכורת גדולה פי שניים, ומספר העבודה הבלתי צפויה הוא לא יותר מ 4 שעות. במשך 2 ימים.
- עוד טריק של מעסיקים – פופולרי עכשיו חוזה עבור «יום העבודה הלא נורמלי». ולמרות העובדה כי בסעיף 101 זה כתוב הגדרה ברורה של יום עבודה אנושי, כאטרקציה אפיזודית לעבודה, המעסיק עושה את זה לעבוד בסופי שבוע באופן קבוע. אבל עבור עבודה אפיזודית צריך להיות מסופק! במציאות, הבוס לוקח אפילו סופי שבוע רגילים.
כמובן, זה לא רק בורות, אלא גם בהעדר ניסיון כזה. אם, כאשר קוראים את הנורמות של קוד העבודה, הם לא לגרום לשאלות, ולאחר מכן בפועל יש קשיים.
אז, דוגמאות ספציפיות של חיים ופתרונות.
ניתן להיאלץ לעבוד בסופי שבוע?
אף אחד לא יכול לגרום לך כי זה אסור על ידי חקיקת עבודה. אם אתה מסכים עם החלטת הרשויות, הם חייבים לחכות שלך הסכמה בכתב (רחוב. 113 TK RF).
ללא הסכמת העובד, עליו לעבוד בימים כאלה:
- כדי למנוע או למנוע תאונות, מאיימים על החיים והרכוש של אנשים;
- בתנאי חירום (חירום) או בתקופת החירום (cataclysms טבעי).
אגב, לא עובד, למרות הנסיבות המפורטות, יש את הזכות נכים, נשים ונשים בהריון עם ילדים עד 3 שנים.
ראה גם: זכויותיה של הריון בעבודה
כיצד לחשב עבודה משפטית בסופי שבוע ולחגים?
כאמור בסעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית: שעות נוספות לעבוד בסוף השבוע ישולם בשיעור כפול – שני שותפים ועובדים על שיעור יומי או שעה.
עובדים עם שכר חודשי יש את הזכות שיעור שכר רגיל, אם עבדת ביום חופש מבלי לחרוג מהנורמה החודשית.
ואם שיעור החודשי כבר עובד מחדש, אז יום כפול או שיעור לפי שעה אחרי שעות.
- לדוגמה: אם העובד מקבל 100 רובל עבור מוצר אחד, ואז בסוף השבוע זה צריך לקבל 200 רובל לכל פריט.
- לדוגמה: אם העובד מקבל 100 רובל./ שעה, ואז בסוף השבוע יש לשלם בשיעור של 200 רובל./שָׁעָה.
- לדוגמה: אם אדם מקבל 20,000. רובלים / חודש ועבד ביום חופשה של 6 שעות, ולאחר מכן לספור תשלום עבור היום הזה בעקבות אלגוריתם כזה: לחלוק את השכר עבור מספר הרגיל של שעות העבודה לחודש (נניח 168 שעות.) ואת הכפל כתיבה על ידי 6 (מספר שעות מחוץ לבית) ו 2. כך, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 רובל.
כיצד להגן על הזכויות שלך כאשר תובע את העבודה השף בסופי שבוע?
- מצא את הטלפון ואת הקואורדינטות של בדיקת העבודה המחוזית. להתקשר או לבוא אישית לקבלת ייעוץ.
- כראוי לציין את התביעות שלך – שם זכויותיך הופרו, ומה שינויים ברצונך להשיג.
- צרף את הראיות לתלונה הפרות של זכויותיך (צ'ארטרים, חוזי עבודה, צווים, תקנות פנימיות).
- שלח את החבילה של מסמכים על ידי כתיבה או להביא באופן אישי. בפגישה אישית, ודא כי המפקח לשים את התאריך ואת חתימה על העתק שלך. עכשיו זה נשאר לחכות לשיקול דעת של תלונות ובדיקות בתוך חודש.
- בסוף ההמחאה, המפקח יעשה פעולה ולתת את המעסיק שלך את הסדר לחסל את ההפרות המזוהות של קוד העבודה. על תיקון הפרות הבוס שלך יצטרך לדווח למפקח בכתב לתקופה שצוין במרשם.
האם זה שווה את זה להתלונן אם אתה נאלץ לעבוד על סופי שבוע?
זה הגיוני להתלונן ב -3 מקרים:
- אתה לא רוצה לדחות, אבל תנאי העבודה לא מתאים לך. לאחר מכן, בעת פנייה לבדיקת התעסוקה, להדגיש כי אתה לא רוצה לפרסם את הנתונים שלך. במקרה זה, בעת בדיקה, המסמכים של כל העובדים יעלו, אשר לא יאפשר לך לחשב אותך כמו המחבר.
- אתה מתכנן להפסיק מחזור גס ואיומים של הראש. אז אתה יכול לפעול בגלוי – לא לפחד להגן. אין מה להפסיד, כך שתוכל לקיים את הזכויות שלך ללא סיכון.
- אתה פוטר, אבל לא שילם או לא גבה את המשכורת האבודה. במקרה זה, יש צורך ליצור קשר עם הבדיקה מס ולהחזיר את הכסף שלך.
בדיקת עבודה יש סמכויות גדולות. לדוגמה, זה יכול להשעות את עבודת החברה או חלים על בית המשפט לחסל את המשרד. לכן, לא חושב על «גָדוֹל» קשרים של הראש והחסרונות של המערכת המחוקקת שלנו. בעקבות הפעולות הנ"ל לא, אתה יכול להגן על עצמך ולעזור לעמיתיך.
