פיצויים בחופשה שאינה בשימוש בשנת 2016 – עם פיטורים וללא

כיצד לבצע חישוב של פיצוי לחופשה במהלך המבצע או בעת דוחה מן הארגון? חישוב פיצוי בחופשה שאינה בשימוש – דוגמאות לחישוב ולכלל. כיצד לחשב פיצוי לחופשה – תסתכל על Pravo812.Ru

בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית, הרוסים מחויבים לספק ימים מונחים למנוחה. אם החופשה לא מספקת, אתה יכול לדרוש פיצוי במזומן מן המעסיק.

בואו להבין את זה כאשר אתה יכול לסמוך על פיצוי, כמו גם להגדיר איך החישוב של כמות חופשות בתנאים שונים.

למה להשאיר נשאר בשימוש – הסיבות העיקריות

אזרח הפדרציה הרוסית, עבודה על עבודתם הרשמית / מצב, יכול לסמוך על ימי חופשה, והוא איכשל לו לעבוד ולתפקיד שלו (. 114 TK RF).

שים לב כי יש לשלם ימי חופשה – גם כאשר העובד נמצא בחופשה.

לאחר כניסה לעבודה ולעיצוב, לקחת חופשה, עובד עשוי לאחר התפוגה 6 חודשים של עבודה (אז ימים לא ישולמו) או אחרי 11 חודשים של עבודה (שולם).

לפי סעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, האזרח הרוסי יכול לקבל 28 ימי עיקריים למנוחה או 45 או 56 – יחד עם זמן נוסף.

הנוהל למתן ותשלום חופשה חינוכית

לא כל יכול לסמוך על חופשה נוספת, אבל רק כמה קטגוריות של אזרחים (רחוב. 116 TK RF):

• עובדי ארגונים נחשבים מזיקים ומסוכנים לבריאות האדם ולחיים.
• מומחים שנאלצים לעבוד על השטח של צפון רחוק או השטח השווה לאזורים אלה.
• אזרחים שיש להם יום עבודה לא נורמלי.

יש להפנות חופשות בסדר מיוחד, אחרת ימי השאר בבת אחת יכולים להשפיע על עבודת החברה או על הארגון.

חוּפשָׁה ניתן לחלק לחלקים, בשל תנאים אלה.

לנצל את עובד החג הראשי חייב בהכרח. רק כדי לסרב לזה כל כך ולשאול אני לא יכול לפצות על פיצוי במזומן.

לפי סעיף 124 ו 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ימי חופשה יכולים אפילו לזוז או להאריך, אם אתה לא יכול להשתמש בהם.

אגב, יש גם כמה קטגוריות של אזרחים שאין להם חופשה להיות מוחלף בכסף, זה גם שווה שוקל:

1. נשים בהריון.
2. עובדים שגילם הוא פחות מ -18 שנים.
3. עובדי ארגונים מזיקים ומסוכנים.
4. מומחים שלא היו בחופשה 2 שנים ועוד ברציפות.

הסיבות לא לשימוש בחופשה חייבים להיות מוכחים תיעוד.

לדוגמה:

• העובד יצא לחופשה ונפל. הוא חייב לספק תעודה שהוא חל על בית החולים וטופל. אז המעסיק חייב לספק לו או ימים נוספים של חופשה, או לשלם פיצוי.
• מומחה שנשלח בחופשה, הלך לעבודה ועבד בזמן מנוחה. יש לאשר כי האזרח עבד והגשמו את תפקידיו.
• לתקופה נוספת של מנוחה, אשר הודגשה מלמעלה 28 ימים. העובד רשאי לנטוש חופשה נוספת ולבקש פיצוי.
• כאשר פיטורים, ייתכן שיש גם שאלה של תשלום לחופשה, וזה לא משנה – הזמן הראשי או הנוסף לא נעשה שימוש. המעסיק מחויב לשלם את סכום העובד שפורסם.

סיבה נוספת לחופשה ללא שימוש – תשוקתו של המעסיק. למרות החוקים הקיימים, המעסיקים מבקשים מומחים לעבוד ללא מנוחה. כמובן, לא כולם מסכימים לזה.

אבל יש כאלה שעוקפים את החוק על ידי המפלגה ולקבל פיצוי לחופשה, בהסתמך על כל שנה של עבודה.

כיצד מחושב פיצוי לחופשה שאינה בשימוש בפיטורין של העובד – כללי החישוב והדוגמאות

אזרח של הפדרציה הרוסית יש זכות מלאה להפסיק את החברה קבל פיצוי כספי לחופשה, כמו גם כל החגים הקודמים שלא היו בשימוש (רחוב.127 TK RF).

פיצויים מונפקים למי:

1. עבד במשך לפחות שישה חודשים או 11 חודשים בארגון, והוא יכול לסמוך על חופשה.
2. כתב בקשה לפיטורים בבקשתך. שים לב שהעובדים ירו «לפי סעיף», אין לספק את ההזדמנות לנצל את החגים ואפילו לקבל פיצוי כספי על זה.
3. רוצה לקבל חגים עבור ימים נוספים של מנוחה, אשר צברו על פני התקופה הראשית – 28 ימים.

כמובן, המעסיק לא תמיד הולך על ויתורים ומעשים על פי חוק. עליך לדרוש תשלום פיצוי לחופשה שאינה בשימוש או פנה לסוכנויות אכיפת החוק כדי להגן על זכויותיהם.

זכור, על פי מאמרים 114 ו 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אזרחים יכולים לסמוך על פיצוי, וזה לא קבוע. לדוגמה, הם עובדים על עבודה עונתית, זמנית, או לשלב הודעות.

הכללים העיקריים בחישוב ותשלום פיצויים הם:

• החישוב חייב להיעשות לפני עזיבתו.
• תקופות שהוחזרו בחשבון. אם זה לא עובד במלואו, הימים ממוספרים בהתאם לחצי העבודה. מעוגל את הזמן עד החודש המלא כאשר העובד עבד במשך יותר מ 2 שבועות. ובמקרה אחר – התקופה המלאה שווה לחופשה מלאה. 
  
• פיצוי לא יכול לקבל, אם העובד יש רצון להישאר בחופשה.
• אם יש חוזה תעסוקתי, העובד זכאי לדרוש מן המעסיק לצאת לחופשה. במקביל, תקופת החופשה אינה קשורה לתוקף של תקופת החוזה ויכולה לעבור מעבר למסגרת. חישוב, ככלל, לייצר ביום האחרון של החופשה.
• המומחה יכול גם לשנות את דעתם לפטר, אבל לנצל את ימי החופשה. את ההצהרה שהוא עשוי להיות משוך לפני הולך לנוח.
• החישוב נעשה בחשבון את הרווחים הממוצעים של העובד, אשר קיבל במשך 12 חודשים של עבודה או טווח קטן יותר.
• כדי לחשב את התמורה בהסתמך בשנים האחרונות של המומחה, רואה החשבון אינו צריך להעלות מידע על ההכנסה שלה. זה מספיק כדי לזהות את הרווחים הממוצעים עבור 12 חודשים קלנדריים, ולאחר מכן מחולק את הסכום שהושג על ידי 12 ועל 29.4.

פרוסולה חישוב פיצוי נופש הוא כדלקמן:

תן לנו לתת דוגמה של חישוב כאשר תקופת העבודה הוא עובד במלואו:

אזרח פרולוב עבד בחברה «שמש» מאז יולי 2015. הוא התאסף כדי לצאת וכתב הצהרה על בקשתו ביוני 2016. זה ידוע כי השכר החודשי של Frolov היה שווה 20 אלף.לשפשף.

בעת חישוב תשלום החופשה, תקופת העבודה נלקחה בחשבון לחלוטין – 12 חודשים.

כך, הצבירה נחשבו כדלקמן:

1. אנו קובעים את כמות החיובים לכל התקופה המשוערת (12 חודשים). מתברר רווח כולל – 240 אלף.לשפשף.
2. לקבוע את מספר הימים למנוחה. במקרה שלנו, פרולוב מסתמך על 28 ימים.
3. שקול את הרווח היומי הממוצע של Frolov. אנו מחלקים את הרווחים הכוללים לשנה עד 12 וב -29.4. התברר – 680 רובל.
4. אנו מגדירים את כמות החופשות, הרווח היומי הממוצע להכפיל את מספר ימי החופשה: 680 מוכפל ב -28. Outlook: 19040 לשפשף.

דוגמה לחישוב השחרור במהלך פיטורים, אם תקופת החיוב עבדה חלקית:

לשקול את המצב, אם אזרח פרול עבד בחברה «שמש» מיולי 2015 עד אפריל 2017 עם שכר ב -20 אלף.לשפשף.

אז החישוב היה קורה בתוכנית אחרת:

1. נחשב אם נופש לקח פרולוב בשנת 2016. אם כן, אז הוא לא יקבל פיצוי בשבילו.
2. נקבע כמה חודשים עבד. במקרה שלנו – 10.
3. אנו חושפים את כמות הצבירה על פני תקופת החיוב 200 אלף.לשפשף.
4. לקבוע את מספר ימי החופשה. אנחנו מסתכלים על השולחן – 23.3 ימים.
5. חישוב מספר ימי הלוח: 29.4 אני מתרבים במשך 10 חודשים, מוסיפים 29.4 מחולקים ב -28 ימים ומוכפל ב -28 ימים. מתברר כי 323.4 הוא מספר ימי הלוח.
6. לחשב את הסכום המסתמך במהלך ימי השאר200 אלפי.לשפשף. אנו מחלקים על ידי 323.4 הכפל על ידי 23.3. מתברר התשלום בסכום של 14409 רובל.

לזהות את החגים שלך פשוט, העיקר הוא לעקוב אחר הנוסחה ולדעת כמה עבדת בחברה זו, איזה משכורת היה.

פיצוי של חופשה מבלי לדחות עובד ודוגמה לחישוב

לפי סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד עשוי לקבל פיצוי ללא פיטורים תחת מספר תנאים:

• אם יש לו חופשה נוספת מעל 28 ימים.
• הוא עבד בתקופה הנדרשת – לפחות שישה חודשים או 11 חודשים.
• עובד בזמן החלים על החלפת ימי מכירה לפי פיצוי.

ציין זאת לא תמיד לנוח יכול להיות מוחלף בכסף. המעסיק יש זכות לסרב ולא להסכים עם דרישת המומחה.

על קטגוריות האזרחים שאסור להחליף פיצויי חג, כתבנו לעיל.

חישוב תשלומי מכירה באותו אופן כמו החישוב כאשר פיטורים: הרווח היומי הממוצע לשנה מחושב, ולאחר מכן סכום זה מחולק ב -12 וב -29.4.

דוגמה לחישוב פיצוי חופשה ללא פיטורים:

אזרח פטרוב קיבל חופשה נוספת מן המעסיק – 3 ימים – לחוויה ארוכה של עבודה «פורץ מנעולים». פטרוב בזמן, עוד לפני קביעת העונות, כתב הצהרה שבה הוא אישר את רצונו לקבל תשלומים במזומן במקום בימים אלה בחודש יולי 2016. המעסיק סיפק את בקשתו וחתם על הסדר המתאים.

החישוב נעשה כך:

1. תקופת החישוב נחשבת – מיום 1 ביולי 2015 עד 31 ביוני 2016.
2. סה"כ הכנסה בשנה עם שכר מסגר 30 אלף.לשפשף. על: 360 אלף.לשפשף.
3. לקבוע את כמות התשלום: 360,000 לחלק ב -12 וב -29.4.

מתברר, 1020 רובל צריך לשלם petrov לחופשה נוספת שלו ב 3 ימים.

כללים לחישוב מסים עם פיצוי לחופשה שאינה בשימוש

תן לנו לרשום כמה סוגים של מסים שעשויים להיות על גבי תשלום פיצוי, להסתמך על ימים שאינם בשימוש של מנוחה:

1. NDFL מנוכה.

כאשר משלמים כסף לחופשה, NDFL (רחוב.217 NK RF).

ספירת כספים עבור סוג זה של מס מתרחשת ב:

• היום האחרון של המומחה, אם הוא עומד לפטר.
• יום של תשלום שכר ופיצוי אם העובד אינו דוחה (רחוב.226 NK RF).

אפשרויות אחרות עבור קרנות צביעות לא צריך להיות.

2. מס הכנסה אינו נוגע לפיצוי.

נקודה חשובה נוספת – מס הכנסה לא צריך להשפיע על כמות התשלומים במזומן.

יש לכלול פיצויים לכל עובד ולדירוג הוצאות הארגון הדרוש לעבודת העבודה או לעבודה (.255 NK RF). זה לא משנה שזה יפורסם על ידי חוזה עם החברה.

3. ESN, תרומות ל- FIU ו- FSS אינם משולמים.

על המעסיק להגדיר את התרומה ל- FSS, כמו גם את ESN, אם בסיס המס של הארגון הופחת, רק אז:

• כאשר העובד עומד לפטר.
• פורסם בקשה בכתב עבור החלפת נופש עם כסף.

מצד אחד, זה כך. ומצד שני – החוק קובע כי אזרחים המבצעים את חובות העבודה שלהם פטורים מסוג זה של מס.

בנוסף, על פי.238 NK RF, רחוב.126 TK RF, רחוב.11 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, הוא כתוב כי פיצוי עבור מנוחה צמצמה בסיסית אינם חייבים במס.

בִּדְבַר חגים נוספים, ואז תשלום במזומן עבור זה לא יכול להיות מס (רחוב.255 NK RF).

הערה, תרומות לביטוח חובה או לביטוח לאומי לפיצויים בגין כל חופשה אינן מחויבות. זה נאמר עדיין בצו של הממשלה של הפדרציה הרוסית במספר 765, של 7 ביולי 1999.

אם המעסיק חיובי באופן בלתי חוקי לפיצוי לחופשה, כדאי ליצור קשר עם משרד התובע, למשל שיפוטי להגן על זכויותיהם. בפועל, הליכי בית המשפט מסיים לטובת אנשים, כלומר, עובדים כאלה «רַשְׁלָנִי» חברות.

אתר מגזין ליידי.Com תודה לך על תשומת הלב שלך למאמר! זה יהיה נחמד מאוד אם אתה משתף את הביקורות שלך ואת עצות ההערות להלן.