איך לדחות מעבודה – לעשות טוב!

איך להפסיק מהעבודה ללא שערוריות ונזק לעצמך? מידע חשוב על זכויות העובד, ייעוץ על איך לפטר זכות מעבודה, זהירות בזמן

אין זה סביר שיש אדם שעבד את כל חייו במקום אחד. ככלל, שינויים בעבודה במהלך החיים, בהתאם לנסיבות. מסיבות מסיבות: הפסקת סידור משכורת, לא מוסכם על ידי תווים עם בוסים או צוות, אין סיכויי פיתוח או פשוט הציע עבודה חדשה ומעניינת יותר. וזה נראה, ההליך הוא פשוט – כתב הצהרה על עזיבתו, חישוב ידיים, קדימה, לחיים חדשים. אבל מסיבה כלשהי, עד האחרון, לעכב את הרגע הזה, מרגיש מביך לפני הבוסים ועמיתיו. איך לדחות נכון?

ערכת פיטורים וזכויות העובד – לפי הסכם שלך?

רוב החברות והארגונים מבינים בצורה מושלמת שהעובדים לא יעבדו לטובתם לנצח. רק בחברה אחת יקבלו הצהרה «לפי הסכם שלך» בשלווה ובבעיות נוספות עשויה להתעורר. לכן, אתה צריך לדעת על שלך זכויות שנקבעו ב- TK RF–

• יש לך זכות לסיים את חוזה התעסוקה שלך, אבל צריך להזהיר על הממונים שלך בעוד שבועיים (לא מאוחר יותר) לפני הטיפול בכתב. תחילת התקופה שצוין (תקופת מניעת פיטורים) – למחרת לאחר המעסיק מקבל את בקשתך.
• החוזה עשוי להיות הסתיים לפני פג תוקף הזמן, אבל בהסכמה הדדית של המעסיק והעובד.
• יש לך את הזכות לסגת הבקשה שלך לפני פקיעת, אם עובד אחר אינו מוזמן עוד למקום שלך (בכתב).
• עצור את העבודה שלך יש לך את הזכות לאחר הפקיעה.
• ביום העבודה האחרון שלך, המעסיק חייב לעשות את החישוב הסופי, וגם לתת חוברת העבודה שלך ומסמכים אחרים.

כלומר, אומר בקצרה, ערכת הפיטורים היא שלושה שלבים:

• דוח טיפוח של טיפול.
• מבצע בשבועיים האחרונים.
• סיום החוזה והחישוב.

באילו מקרים לא צריך להיות דחה – כאשר זה לא נכון

• 

  אם אין לך עבודה חדשה עדיין. יותר «מנוחה» תוכלו להצליח, הערך הקטן יותר שאתה תהיה בשוק העבודה. גם עם נוכחות של כמות על חיים שקטים ללא עבודה, יש לציין כי המעסיק החדש יהיה בהחלט לטעום את הסיבה לגורמים של הפסקה ארוכה.

• אם פיטורים טיפות בחופשה ולחגים. תקופה זו נחשבת לעונה מתה כדי למצוא עבודה.
• אם אתה מאומן על חשבון הארגון. ככלל, הסכם להכשרה על חשבון החברה יש פריט לעבוד בתקופה מסוימת לאחר הכשרה או עונשים במקרה של פיטורים. כמות הקנס שווה לסכום שהושקע על ידי אימון.

איך להתפטר מהעבודה על ההסדר שלך?

• 

  ההחלטה על פיטורים כבר בשלה, אבל במקום את ההצהרה על ידי הרשויות, אתה מפרסם סיכום באינטרנט עם מטרה ברורה – הראשון למצוא עבודה חדשה, ולאחר מכן לעזוב את הישן. במקרה הזה, אין לפרסם בסיכום של שמך ושמו של החברה – קיים סיכון כי המודעה שלך תראה את העובדים של מחלקת HR (הם משתמשים באותו אתרים כדי לחפש עובדים).

• לא לעלות לדון בעבודה בעתיד בטלפון העבודה (ובנייד, להיות במקום העבודה). גם להימנע משליחת אותיות עם קורות החיים שלך באמצעות דואר אלקטרוני אלקטרוניים. חיפוש אחר העבודה החדשה שלך צריך להתבצע מחוץ לקירות העבודה הנוכחית.
• על ההחלטה שלך, לדווח לא לעמיתים בעבודה, אבל מיד ישיר מפקח. אתה לא יכול אפילו לנחש על נוכחות של חולים, והשלטונות לא סביר לאהוב את החדשות על פיטורים שלך, לא קיבלתי ממך.
• אם אתה על תקופת המבחן, אתה מזהיר את הרשויות על ההחלטה שלך לפחות שלושה ימים קלנדריים. אם בתפקיד בכיר – מינימום לחודש. ידני צריך זמן למצוא לך תחליף. ואתה – כדי (אם יש צורך) כדי לאמן מתחילים לעבור מסמכים.
• לעולם לא לסטור את הדלת. גם אם יש לך כל סיבה לעשות את זה, לא לקלקל יחסים ולא לארגן שערוריות. לשמור על הפנים שלך בכל מצב, לא להיכנע לפרובוקציות. אל תשכח כי הבוס העתידי עשוי גם להתקשר למקום העבודה לשעבר ולשאול על העובדים שלך ואיכויות אישיות.
• לא שווה קריעת יחסים עם עמיתים לאחר פיטורים. לעולם אל תדע איך החיים יסתובבו, ועזרו עשוי להזדקק.
• לכבוד הטיפול שלה, אתה יכול לארגן מסיבת תה קטנה. תן לעמיתים ולבוסים לשעבר להישאר על זיכרונות טובים.
• 

  לשאלה של המנהיג על הסיבות לפיטורים, לנסות לעשות עם משפטים משותפים. לדוגמה – «אני מחפש פיתוח בתוכנית מקצועית, ואני רוצה להתקדם». כנות היא, כמובן, טוב, אבל כדי לדבר את הראש כי הוא מבועת על ידי ניהול העובדים שלו, ואתה לא יכול לראות את השכר אפילו באחו, אתה לא צריך. בחר סיבה ניטרלית. ואל תשכח להגיד איך היית מרוצה לעבוד בקבוצה הזאת.

• אם אתה עובד בעל ערך, ואז להתכונן להצעה מתקרבת. סביר להניח שזה יהיה חופשה לא מתוכננת, העלאת המשכורתית או לכתוב. אתה תחליט. אבל, להסכים להישאר, לזכור – המדריך יכול להחליט שאתה מניפולציה למטרות שכיר החרב שלהם.
• לא לתפוס את שבועות העבודה האחרונים כמו חופשה. כלומר, זה לא הכרחי לברוח מהעבודה או להיות מאוחר בשבילה. במיוחד מאז תשלום של שבועיים אלה אינו שונה מן הקודמים הקודמים.

הוראה ויישום פיטורים

• 

  יישום הפיטורים נכתב ביד.

• שבועיים שאתה צריך לעבוד, להתחיל מהיום שבו עוקב אחר תאריך הכתיבה של כתיבת הצהרה.
• יותר משבועיים מדריך לשמור אותך אין זכות לחוק.
• אתה יכול לכתוב בקשה לפיטורים גם אם, אם אתה בחופשה או בחופשת מחלה.
• יום העבודה האחרון שלך צריך להיות מסומן הנפקת רשומת עבודה ותשלום שכר. כמו גם פרמיה ותועלת בתשלום (אם זמין), ופיצוי בחופשה שאינה בשימוש.
• כסף ביום העבודה האחרון לא הוצא? שלושה ימים לאחר מכן, כתוב תביעה בכתיבה לרשום אותו במזכיר. עדיין לא שולם? צור קשר עם בית המשפט או על משרד התובע.

כיצד לקבל ספר עבודה לאחר פיטורים?

הקפד לבדוק את הזמינות של המידע הבא:

• 

  שם החברה (מלא וקוצר בסוגריים).

• השתקפות של כל ההודעות, במקרה שהיו לך כמה מחברה זו.
• ניסוח נאות של שיא פיטורים. כלומר, על הקרע של החוזה על היוזמה שלך,.3, 1st. TK RF, ולא בגלל הפחתת ו.
• ההקלטה עצמה חייבת להיות מאושרת על ידי אדם מורשה המציין את המיקום, עם החתימה (ואת פענוח), כמו גם, כמובן, עם החותם.

לא רוצה לחתום על בקשה לפיטורים – מה לעשות?

הראשי סירב באופן מוחלט לקבל את ההצהרה שלך. איך להיות?

• 

  רשום עותק של היישום במחלקת כוח האדם (במזכיר).

• בעותק הנדרש את התאריך, החתימות של התקבל ומספרים. במקרה ההצהרה «אָבֵד», «לא יקבלו» ואת יחסי ציבור.
• סדר הפיטורים לא הופיע בעוד שבועיים? פנה לבית המשפט או בפרקליטות.
• כאפשרות שנייה, אתה יכול להשתמש שולח את ההצהרה שלך על ידי כתיבה. המכתב חייב להיות עם ההודעה ותיאור ההשקעה (בשני עותקים, אחד) לכתובת הישירה של החברה. אל תשכח את חותמת הדואר עם תאריך השליחה במלאי – תאריך זה נחשב להגיש את בקשתך.
• אפשרות שלישית – משלוח היישום באמצעות שירות שליח.

ובכן, אם הצוות נמצא בצד שלך, ואת הבוס מבין ולוקח את הטיפול שלך. זה הרבה יותר קשה לשרוד בשבועיים האחרונים כאשר חריקה של השיניים נשמעת מסביב. אם זה נעשה חזק לחלוטין, אתה יכול לקחת גיליון בית החולים. בזמן שאתה שבועיים «לחלות», תקופת הבדיקה תגיע לסיומה.