שינוי המקצוע – שינוי לטובה
אתה צריך לזכור כל מה שאתה לא צריך לפחד מכל שינויים בחיים, כי ככלל, הם משנים אותו לטובה.
לִרְאוֹת 15 סיבות לשנות את העבודה.
וכן שאלה חשובה – Reorientation מקצועי הוא לא כל כך רק לעתים נדירות נופל מול רבים ואת הסיבות להתרחשות שלה עשוי להיות רבים.
בואו ננסה להבין מה מוטיבים בסיסיים להעביר אנשים שמחליטים לשנות את המקום של עבודתם או מקצועם.
מה הסיבות?
ככלל, הסיבה העיקרית לשינוי העבודה היא אי שביעות רצון עם היווצרות הבסיסית שלה, כי רבים בשנות הלימודים הם לדמיין מאוד את החיים העתידיים שלהם לקוחות פוטנציאליים והם לא תמיד יכולים לבחור נתיב הקריירה המוצלחת שלהם.
ולכן, לעתים קרובות לאחר קבלת השכלה גבוהה בפרופיל מקצועי לא פראי, רבים לאחר מכן לשנות את המקצוע שלהם. ראוי לציין כי בכך אדם שואף, לציית לכישרונותיו או לשאיפותיו לכל סוג של פעילויות למימוש עצמי.
את הסיבה הבאה מדוע רבים לשנות את תחום הפעילות שלהם הוא מצב כלכלי וחברתי במדינה שבה הוא חי. כמובן, אחד המניעים העיקריים של סיבה זו הוא הצורך להרוויח כסף כדי להבטיח את עצמו ואת המשפחה שלהם.
זה גם שווה לשים לב לעובדה כי לעתים קרובות, לאחר שקיבל אדם חינוך נפלא, לא יכול למצוא עבודה שילם מאוד, ולפיכך הוא רק מבקש לשנות את זה יותר מבחינה כלכלית אטרקטיבי.
איפה הדרך החוצה – לאן ללכת?
יש לזכור כי המעבר ממצב לא מבטיח לא גבוה ומושך, פשוט בלתי אפשרי ללא הסבה מקצועית. על מנת לסריכה שלך להיות יעיל בשבילך כדי להעריך באופן אובייקטיבי את המטען של הידע שלך ולבחור את תחום הפעילות שבו הם יכולים להחיל בהצלחה ובביקוש.
גם גרסה משותפת למדי של שינוי הפעילות המקצועית היא מה שנקרא «הגירה אופקית» בתוך החברה שבה אתה עובד. אחרי הכל, מסכים שיש ניסיון סמוך, קל לשנות את עמדתה על גבוה יותר, רלוונטי ומושך.
במקביל, המנהיגות של ארגונים רבים הולכת בקלות לתנועות פנימיות כאלה של העובדים שלהם על ידי גרם מדרגות הקריירה, שכן הרשויות כבר יודעים את הכפופים שלו בצורה מושלמת, והם יאהבו את העקרונות של החברה והם מוכנים להתקדם, מאסטרינג אופקים חדשים.
