איך לבקש שכר. מילים אפקטיביות, ביטויים, שיטות

מפחד לבקש לגידול שכר? אנחנו אגיד לך איך לעשות את זה. אילו מילים, שיטות, ביטויים יעזרו לבקשת העלאת השכר; מתי וכיצד ניתן להתייחס למדריך להעלות את השכר, כיצד למנוע טעויות

הנושא Mercantile של גידול שכר נחשב תמיד לא נוח «עָדִין» בחברה שלנו. עם זאת, אדם שיודע את המחיר היטב, יוכלו למצוא דרכים לפתור בעיה זו, ויגיע לשיחה ישירה עם הבוס. היום נשקול את עצתו של אנשים מנוסים, כיצד לבקש כראוי לשכר.

מתי לבקש העלאת שכר? כראוי לבחור את הרגע

כפי שאתה יודע, הנהלת כל חברה אינה ממהרת מדי עם הגידול בשכר לעובדיהם עד שהוא מעוניין בפעילות האנרגטית שלהם, עלייה סימולטנית בביצועיהם. גידול שכר הוא לעתים קרובות מנוף השפעה על עובדים, מגרה פירושו הכללה שלהם, פרסים לעבודה טובה עם פרספקטיבה לעבודה «אפילו יותר טוב». לכן, האדם שהחליט לבקש את הנהלת החברה כדי להגדיל את השכר צריך «לאסוף» כל הרגשות שלך מאוד ביסודיות תחשוב על טיעונים.

1. הדבר הראשון שאתה צריך לעשות לפני השיחה הישירה על הגידול בשכר – מצב זר בחברה. יש לבקש בזהירות את העובדים, בין אם יש מתרגלים בחברה – כדי להגדיל את המשכורות, למשל, בזמן מסוים, פעם אחת שישה חודשים או שנה. יש צורך גם לקבוע, ממנו זה תלוי במיוחד על הגידול בשכר – מן הבוס שלך, או מ ראש גבוה יותר, אשר אתה לא יכול להגיש בקשה לתקנות.
2. גם לקבוע שיעור האינפלציה באזור בשנה שעברה, בנוסף ל רמה בינונית של מומחי שכר הפרופיל שלך בעיר, אזור – נתונים אלה יכולים להיות שימושיים לך בשיחה עם המדריך כוויכוח.
3. 

   עבור שיחה כזו אתה צריך בחר את היום הנכון, הימנעות ימים «אברלית», וגם ביודעין קשה – למשל, יום שישי, יום שני. אל תאחר לעבודה לפני התכנון להתחיל שיחה על העלאת שכר.  הזמן הטוב ביותר עבור השיחה הזו הוא לאחר סיום מוצלח של כמה עבודה גלובלית בחברה, פרויקט מוצלח שבו לקחו השתתפות ישירה בולטת. יש להימנע מהשיחות על גידול השכר, אם הארגון צפוי או נבדק, אירועים גדולים, ארגון מחדש גדול וארגון מחדש צפויים.

4. אם פתאום אתה על עצמך כמו עובד פוטנציאלי, תשומת לב מתחרה, זהו רגע חיובי מאוד לשיחה על הוספת משכורת, כאמצעי כדי למנוע ממך באותו מקום.
5. אם אתה מדבר ישירות על הזמן של השיחה, אז, על פי המחקר של פסיכולוגים, זה חייב להיות מתוזמן לאמצע היום, בצהריים – שעה של היום. ובכן, אם אתה יכול לשאול את עמיתיך או מזכיר על מצב הרוח של השף.
6. השיחה עם הבוס צריך להתבצע רק אחד אחד, ללא נוכחות של עמיתים או מבקרים אחרים בשף. אם הבוס יש הרבה מקרים – להפריש את השיחה, לא לטפס «על רואון».

כיצד להתכונן לשיחה על הגידול בשכר? אנו מגדירים עם טיעונים

1. לפני שתתחיל לדבר על העלאת השכר, אתה חייב בקבוע במדויק את כל התכונות החיוביות שלך, כמו גם את התפקיד המשמעותי שלה בעבודה סך הכל צוות. זכור ולרשום את כל היתרונות שלך, הישגים ייצור וניצחונות. אם היו לך כמה מבצעים מיוחדים – מכתבים, תודה, כדאי לזכור אותם ואז להזכיר בשיחה.
2. כדי לשאול על שכר הגדלת, עליך לדעת בתוקף את הסכום להיות הגשת בקשה, זה חייב להיות מחשב מראש. לעתים קרובות זה קורה כי השכר של העובד לגייס עד סכום לא גבוה מ 10% משכרו הקודם. אבל כאן יש טריק קטן – שאל את הסכום קצת יותר גדול משכר לבוס, קצת המסחר והפחתת הבר שלך, עדיין עצר על אלה 10% עבורם ציפית בהתחלה.
3. מראש אתה חייב מסרב, כל «לחץ לחץ» בהתבסס על העובדה כי הלב של הראשי נזרק. לכוון לשיחה רצינית, כי זה בעצם משא ומתן עסקי צורך בפעולה רגילה. כמו כל משא ומתן עסקי, תהליך זה דורש את ההצהרה המדויקת של התוכנית העסקית – זה חייב להיות מלוקט, הולך ללכת לרשויות.
4. לפני שיחה חשובה אתה צריך לקבוע לעצמך מגוון של בעיות שיכולות לשאול אתה, כמו גם תחשוב על תשובות המדויקות וטען למקסימום עליהם. לא ברור לעצמו, אנשים יכולים להבהיר את השיחה הזאת עם כל אדם אחר, או אפילו ללכת לפסיכולוג לעצה.

איך בדיוק יש צורך לבקש משכורות? מילים אפקטיביות, ביטויים, שיטות

• יש לזכור כי כמעט כל מנהלי החברה הם שליליים למדי על סוג ביטויים «באתי לבקש לגדל אותי משכורת» אוֹ «אני מאמין שהשכר שלי צריך להגדיל». יש צורך להתקרב לשאלה זו מאוד מתוחכם התחל שיחה לא ביטויים על הגידול לשכר, אבל על ההצמדה שלה. התוצאה, במקרה זה, ניתן להשיג, אבל תמרון פסיכולוגי עדין יותר.
• 

  בשום מקרה לא להתחיל שיחה עם הראש עם ביטויים «אני לבד עובד במחלקה», «אני, Aki דבורה, אני עובד לטובת הקולקטיב ללא ימי חופשה וחגים» – זה יוביל את התוצאה ההפוכה המדויקת. אם המנהל לא נופל מן הקבינט (ומעבודה) בבת אחת, הוא בהחלט זוכר אותך, ואתה לא צריך לסמוך על גידול מהיר בשכר. השיחה צריכה להתחיל רגוע ביותר, טיעונים מובילים– «ניתחתי את שיעור האינפלציה לשנה האחרונה – זה היה 10%. בנוסף, רמת השכר של מומחים של הכישורים שלי הוא כל כך הרבה. לדעתי, יש לי את הזכות לסמוך על הצמדה של המשכורת שלי – במיוחד מאז השתתפתי … נפח העבודה שלי בשנה האחרונה גדל … תוצאות העבודה מאפשרות לנו לשפוט את האפקטיביות של העבודה שלי בחברה ..».

• 

  מאז, כפי שאנו זוכרים, הגידול בשכר מנהלים רבים לשקול תמריץ לעבודה פעילה יותר של העובדים, כמו גם את קידום הכשרון שלהם לארגון, בשיחה יש צורך להביא טיעונים על האפקטיביות שלה בעבודה, להתפתחויות לטובת הקולקטיב והמפעל. ובכן, אם השיחה הזאת אושרה על ידי Documents, לוחות הזמנים של התוצאות של עבודה, חישובים, דוחות פיננסיים ואחרים.

• לדבר על החדות של המשכורת זה צריך להיות מופחת לעובדה כי תוכל לנצח לא רק ישירות לך, אלא גם את כל הצוות, כל הארגון. כארגומנט, יש להביא את ביטוי הסוג «עם הגדלת משכורת לי, אני יכול לפתור יותר הצרכים האישיים שלי, כלומר אני יכול לגמרי לטבול את עצמך בעבודה ולהשיג תוצאות גדולות יותר בו». טוב אם אתה נותן דוגמאות של הגדלת הפונקציונליות שלך בעבודה – אחרי הכל, אם אתה מבצע יותר תפקידים מאשר בתחילת העבודה, השכר שלך חייב להיות גם גדל ביחס להם – כל מנהיג יבין וחיוב.
• אם במהלך העבודה אתה עברו קורסי הכשרה, ביקשו להשתתף בסמינרים אימון, השתתפו בכנסים, קיבלו חוויה אחת או אחרת, עליך להזכיר למנהל על זה. הפכת לעובד מוסמך יותר, כלומר, יש לך מעט גדול יותר מאשר קודם.
• כל מנהיג יעריך אם השיחה על השכר מגדילה שתמשיך לאור הפרויקטים המבטיחים שלהם. תגיד לנו, מה אתה רוצה להשיג בעבודה ובהכשרה מקצועית בשנה הקרובה, כרצונך לבנות את העבודה שלך, לעשות את זה אפילו יותר יעיל. אם אתה דואג מאוד – זה לא משנה אם אתה תופס מחברת עם סימנים על פריטי השיחה, כדי לא להחמיץ פרטים חשובים.
• אם סירבת להיות קלט, או להגדיל את השכר – אבל בכמות קטנה יותר, אתה צריך לשאול את השף, תחת אילו תנאים תגדיל את המשכורת. נסו להביא את השיחה להשלמה הגיונית, כלומר, לספציפין «כן» אוֹ «לא». אם הראש אמר שהוא מוכן לחשוב על – לבדוק איתו, כאשר אתה צריך להתקרב לתשובה, ולחכות הפרטים – השף יעריך את העיקרון שלך, ביטחון עצמי.

טעויות אופייניות לדבר על העלאת משכורות שצריך להימנע

• 

  לִסְחוֹט. אם אתה בא למנהל עם דרישה לגדל משכורת, אחרת אתה יירו, לא מצפה שכר במשך זמן מה. זוהי טעות ברורה שיכולה לעלות לך מוניטין עסקי, אבל זה לא תורם לעלייה בשכר.

• אזכור קבוע של משכורות של עובדים אחרים, כמו גם רמזים של עבודה לא יעילה, טעויות של עמיתים אחרים – זה הקבלה האסורה, והבוס יהיה צודק אם הוא מסרב להגדיל את השכר.
• 

  פורנו. מנסה להישבע, כמה מועמדים לאבל לשכר מנסים להזכיר בשיחה עם הבוס על ילדים רעבים, שיעורי הבית שלהם ומחלות. פסימיות ודמעות יכולים רק להתאים אישית את המפקד שלך נגדך, כי הוא צריך עובדים בטוחים בעצמו אשר ישמחו להעלות משכורות.

• אזכור מתמשך של נושא כסף. בשיחה עם הבוס, יש צורך לדבר לא רק על ההנעה ביותר של משכורות, אלא גם על הסיכויים עבור המקצועיות שלה, תוכניות, כמו גם את התוצאות שהושגו ב. הנושא של העבודה אפילו בשיחה כזו מרכנתיל צריך להיות בעדיפות.