חישוב פיצויים בחופשה שאינה בשימוש ב -2017 בעת דוחה

כיצד לחשב פיצוי בחופשה שאינה בשימוש בשנת 2017 בעת ביטול? כללים לחישוב פיצויים עם פיטורים כדי להפחית, חיסול או סגירת הארגון. דוגמה לחישוב פיצוי חופשה 2017 – על מגזין ליידי.Com

על פי החקיקה הרוסית, לכל עובד יש זכות לשלם מנוחה. אם לא נעשה שימוש בחופשה, לעובד יש את ההזדמנות לקבלת פיצוי כספי לתקופת החופשה שאינה בשימוש.

באשר לגודל של תשלום זה, שהוקם בהחלט על פי חוק במקרה זה אינו, וכמות הפיצוי תלויה בגורמים לפיטורים ובמהלך תקופת העבודה.

כמו גם עובד ..

• אשר חוזה ההעסקה שלהם מסתיים.
• אשר נדחה בשל חיסול החברה. הזכות לפיצוי כזה העובד לא משנה אם לחברה יש. כמוצא אחרון, אפשר להוכיח את זכותו בבית המשפט על ידי הוספת מורל נקודות אל החליפה.
• מי נפל תחת הפחתה.

לא ניתן לשלם פיצוי אם ..

1. עבור יום הפיטורים, העובד עבד בחברה פחות ? חודשים (כ. – אומנות.423 TC).
2. נופש שימש עובד עוד לפני פיטורין.
3. הסיבה לפיטורים היא פעולות בלתי חוקיות של העובד ביחס למעסיק או לארגון עצמו.

כיצד להגן על הזכויות שלך בעת דוחה או חיתוך בעבודה – הוראות מעשיות

כיצד לחשב נכון את סכום הפיצויים עבור חופשה שאינה בשימוש – דוגמאות חישוב

חופשה, כפי שמצאנו מעל, לשים כל עובד ובכל שנה – בדיוק 28 ימים קלנדריים, לפי.115 TC.

עבור כל תקופת החג כי העובד לא היה זמן לטוס משם, הוא נותנת תגמול (אם הוא לא בחר את החופשה שלו בעצמו).

אם עובד עבד פחות משנה, סכום התגמול מחושב ביחס לתקופה כולה.

נוסחת החישוב היא כדלקמן:

A = bxc

• והוא פיצוי עצמו.
• B הוא מספר ימי החופשה שלא נעשה בו שימוש.
• C הוא הרווחים הממוצעים / יום.

דוגמה לחישוב:

1. מהנדס פטרוב פיטור מ LLC «זיקוקין» 3 ביוני, 2016.
2. בחברה שעבד מ -9 בפברואר 2015.
3. יתר על כן, בשנת 2015 Petrov הצליח להירגע בחופשה בתשלום 14 ימים. על פי עמדת התשלום של החגים שהונפקו של LLC «זיקוקין», מספר הימים של החופשה שאינה בשימוש מעוגל לכל הצד כולו.
4. רווחים בינוניים Petrova במשך יום אחד = 1622 p.
5. מהתאריך, כאשר פטרוב החל לעבוד, הוא עבד בחברה 1 שנה, 3 חודשים ו -26 ימים. חודש העבודה האחרון היה עובד על ידי Petrov יותר מ 50%, ולכן הוא נלקח בחישובים במשך חודש שלם. סה"כ פטרוב עבד בחברה 1 שנה ו 4 חודשים.
6. מספר ימי החופשה של פטרובה, תוך התחשבות בחשבון = 24 ימים (כ. – «28 ימים + 28 ימים / 12 חודשים * 4 חודשים – 14 ימים»).
7. פיצוי = 24 ימים של חופשה בשימוש * 1622 p (ממוצע רווח יומי) = 38928.

חישוב פיצוי מתבצע בדרך כלל על ידי ראש החברה או רואה החשבון.

מה לעשות עם הפציעה בעבודה וכיצד להתעמת עם התקפות עמיתים – ייעוץ של עורכי דין לקורבנות של mobbing

נוסחה ודוגמה לחישוב מספר הימים של חופשה שאינה בשימוש

עובדים המועסקים בעבודה עונתית או דחופה בחוזה עד 2 חודשים., חישוב ימי החופשה בשימוש הוא כדלקמן:

A = b * s-x

• מספר של לא מלא / ימים של חופשה.
• מספר חודשי עבודה בחברה.
• C – 2 ימי עסקים.
• X – מספר שימוש / ימי חופשה לכל תקופת העבודה.

במקרים אחרים, חישוב ימים של חופשה שאינה בשימוש נחשב כדלקמן:

A = in / s * x-y

• A – מספר ימים בייבס / חופשה.
• B – מספר ימי החופשה, אשר העובד הוא לשים 1 שנה עבודה.
• C – 12 חודשים.
• X – מספר חודשי עבודה במשך כל העבודה של העבודה בחברה.
• Y – מספר השימוש / ימי החופשה לכל תקופת העבודה בחברה.

שם, «Ns» שקול כללים מסוימים:

1. חודש צריך להיחשב כולה אם העובד עובד ? חודשים או יותר.
2. חודש לא לקחת בחשבון בכלל אם העובד עבד פחות ? חוֹדֶשׁ.

במקרה, כתוצאה מהחישובים של מספר שלם, ערך זה מעוגל ותמיד ברוב, כלומר, לטובת העובד עצמו.

חָשׁוּב:

אם העובד עבד עבור חברה של 11 חודשים «עם זנב», ואז פיצוי מונפק עבור במשרה מלאה. חריגה – בדיוק 11 חודשים או 11 חודשים, אשר התברר כתוצאה של עיגול.

אתה צריך גם לדעת כי העובד שעבד 5.5-11 חודשים בחברה, מחויבים לשלם פיצוי על כל הסתמכות חופשה שנתית במקרה העובד נורה ..

• בשל הפחתת.
• בשל חיסול החברה.
• בשל נסיבות חשובות אחרות (בפרט, השיחה לשירות צבאי).

כללי מיסוי ותשלום פיצויים בחופשה שאינה בשימוש בפיטורים

חישוב מלא עם עובד צריך להתבצע ישירות ביום הפיטורים (משוער. – אומנות.140 TC).

ביום האחרון של עבודתו, העובד מחויב לשלם משכורת, כולם בהסתמך בפרסים, כמו גם פיצוי בחופשה שאינה בשימוש ופיצויים אחרים, החזו על ידי החוק.

באשר למיסוי, פיצוי בחופשה שאינה בשימוש במקרה זה, וכן הוצאות לעבודה. כְּלוֹמַר, ניכוי מס נעשה עם מלוא הסכום, לפיכך, סעיף.223 NK.

כלומר, עם פיצוי חייב לחסר:

• ניכויים ב- PF של הפדרציה הרוסית.
• 13% – מס על פיז / אנשים.
• סכום לקרן החברתית.
• סכומים לקרן OMS.

איפה וכיצד לחפש עבודה – עצות מעשיות למציאת עבודה

אתר מגזין ליידי.Com תודה לך על תשומת הלב שלך למאמר! זה יהיה נחמד מאוד אם אתה משתף את הביקורות שלך ואת עצות ההערות להלן.