איך לקבל את רץ למטה על חשבון שלך – הוראה
כיצד לקבל את רץ למטה ללא שכר משכורת? למי וכאשר רץ למטה על חשבונם, המועד האחרון להגיש בקשה לברחו על חשבונו. ליידי-מגזין.COM מספק הוראות לרישום סקווש שלא שולמו
בחיים, הרגעים קורים כאשר השאר הוא פשוט הכרחי, ולאחר מכן גוגי בעבודה הופך לפתרון אידיאלי.
אבל איך להשיג את סוף השבוע הרצוי? איך להתמודד עם הליך זה אנשי צוות מורכב?
ראה גם: כיצד להגן על הזכויות שלך כאשר פיטורים להפחתת המדינות?
מתי ולמי אתה יכול לקחת את הטווח על חשבונך – התנאים למתן סקווש שלא שולמו
ראה גם: 10 סיבות חשובות להיפטר העבודה מוקדם.
אין מושג של הקצבה בחקיקה המודרנית, אבל במובן זה קרוב לו מושגים כאלה כמו:
- חופשה ללא שכר משכורת
- פלט נוסף עקב עיבוד
T.-., אם העובד עובד ביום חגיגי, אז הוא במקום שיעור מוגבה יכול לספק יום חופש נוסף, אשר בטבלה יופיע כעת עבודה. או בגלל עומס עבודה גדול בעבודה, עיבוד שעות, הראש מאפשר לך לקחת ימי חופשה נוספת, אשר יהיה גם בלתי נראה עבור השולחן. זהו מוטיבציה חיובית נוספת, אשר משמש למעשה במפעלים רבים. - חוּפשָׁה
המצב כאשר העובד לוקח את רץ למטה, אבל יוצא מהחופשה השנתית שלו ביום מוקדם יותר.
המעסיק מחויב לספק עובד לחופשה בהוצאותיו בשלושה מקרים:
- מוות של קרוב משפחה.
- חתונה של עובד זה.
- לידה של ילד.
מספר העונות בכל המקרים האלה 5 ימים.
המעסיק חייב להעניק לחופשה בהוצאות שלו, אם כן סיבה מכובדת. ואם הראש רואה כי הסיבה היא לא מספיק משקל, הוא עשוי לסרב להעניק. ואת החקיקה קובעת רק שלושה מקרים חובה עבור הקצבה, אשר נרשמו לעיל. לכן, בחופשה היחס של הרשויות לעובד וחוסר הכרחי של עובד זה מושפע מאוד.
ראה גם: 10 דרכים נאמנות להקים יחסים טובים עם השף בעבודה.
רצוי כי משך הכל הכולל של כל החופשות ללא משכורות לשנה לא היה יותר משבועיים, כי רק 14 ימים של השורות יוכלו לספור בחוויית העבודה. כל השאר ינוכו. לדוגמה, אם עובד נלקח במשך 30 יום בשנה, הניסיון בשנה יופחת ב -16 ימים.
כך, המוביל לפנסיה, אדם יבחין בכך משך העבודה או השירות שלה התברר להיות פחות ימים פחות, וזה מושפע לרעה על פנסיה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נקבע קטגוריות של עובדים המחויבים להעניק לחופשה על חשבונם, אם יש הצהרה בכתב. יתר על כן, החוק קובע את מספר הימים שסופקו על ידי השנה:
- הצבעת המשתתפים – 35 ימים.
- גמלאים עבודה בגיל מבוגר – 14 ימים
- עבודה נכה – 60 ימים.
- הורים ובני זוג servicemen, מי מת בעת שירות השירות, או מושפע בשל מחלות שנגרמו על ידי תנאי שירות – 14 ימים.
- עובדים העוברים בחינות כניסה באוניברסיטאות – 15 ימים.
- עובדים – מאזינים מחלקות הכנה של אוניברסיטאות (עבור הזמנת בחינות כניסה) – 15 ימים.
- עובדים – סטודנטים של משקפיים באוניברסיטה, שיש מדינה בסיסית:
- עבור משלוח של הפגישה – 15 ימים
- כדי להכין ולהעביר את דיפלומה -4 חודש
- לתת לבחינות הסופיות – 1 חודש
- עובדים עוברים בחינות כניסה בפרופסיליש, לאחר קרנות המדינה – 10 ימים.
- סטודנטים מקצועיים:
- לתת את הפגישה – 10 ימים
- כדי להכין ולהגן על הדיפלומה – 2 חודשים
- לבחינות המדינה – חודש
- עובדים – במשרה חלקית, אם בעבודה על השנתון השנתי במשרה חלקית להשאיר יותר מאשר בארגון זה – במקרה זה, חופשה על חשבון משלה שווה ההבדל בין חגים על העבודה העיקרית לעבודה במשרה חלקית.
- עובדי אזורים של צפון הרחוק והמחוזות השווה להם – הזמן הנדרש לנסוע למקום השימוש בחופשה ובחזרה.
איך לעשות מתוך הפסקה ללא שכר שכר – הוראה
הצורה המאוחדת של בקשה למתן הניבוי בהוצאותיה אינה קיימת, אם כן זה יכול להיות כתוב ביד, במילים שלך. אלא אם כן, כמובן, הארגון שבו אתה עובד, לא לפתח את הטפסים ואת הטפסים שלך.
- ביישום אתה צריך לציין סיבות טובות, אשר אילצו אותך לקחת חופשה על חשבון שלך, תאריך וחתימה. בעת ציון סיבה חוקית, תוכל להוסיף הצהרה על ידי עותקים של מסמכים המאשרים את האותנטיות של הסיבה. או ציין כי עותקים יינתנו לאחר מסמך המסמך. לדוגמה, לאחר קבלת תעודת לידה על ידיו של תעודת נישואין, על המוות.
- לאחר כתיבת הצהרה, הוא נתון לאישור הראש. ורק לאחר הסכמתו בכתב של ראש החופשה מבלי לחסוך משכורות נחשבות משפטית. אחרת, היעדרות שלך במקום העבודה ייחשב לדלג, אשר תהיה הסיבה לפיטורים על המאמר. לכן, יישום נופש צריך להיות כתוב מראש, כך שיש זמן לחכות לראש הראש. מאותה סיבה, אי אפשר לכתוב הצהרה ואחורית.
- הצעד הבא של קבלת הדירוג – המהדורה של ההזמנה. לאחר מכן, חופשה נחשבת תקפה. אם הקצבה נלקחת בחשבון של פירעון החוב לעיבוד, ולאחר מכן הבקשה נכתבת בפשטות עבור הפורמליות והצדר לא פורסם.
- שלח עובד בחופשה ללא שכר משכורת רק בהסכמתו ובהצהרה הכתובה שלו. זה בלתי אפשרי להרעיל אדם בחופשה אם מפעל פשוט. במקרה זה, המעסיק חייב לשלם 2/3 של המשכורת, במקרה פשוט לא אשם של הארגון. ו 2/3 של השכר הממוצע, אם המעסיק אשם. העובד מחויב להשתתף בפעם זו במקום העבודה.
התקשר לעובד מחופשה מנהל יכול רק בהסכמתו. יש לזכור זאת אי אפשר להתקשר–
- עובדים מתחת לגיל 18.
- נשים בהריון.
- עובדים העוסקים בתעשיות מזיקות ומסוכנות.
כל יוצאי השתתפו השנתית השנתית. לכן, אם העובד לוקח «סוף שבוע נוסף» במשך 20 ימים, אז בחופשה, הוא יוכל לעזוב, בהתאמה, 20 ימים מאוחר יותר.
עניין הזכויות שלך, ואז, מנהיגים זניחים לא יוכלו לנצל את האנאלפביתיות של העובדים שלהם!
אם אתה אוהב את המאמר שלנו ויש לך מחשבות על זה, לשתף איתנו. זה מאוד חשוב לנו לדעת את דעתך!
