אותיות מכתבים עבור חיפוש עבודה מוצלח – דוגמאות של אותיות מייעצות לעובד

איך לכתוב מכתב של עובד המלצה מהמעסיק? מידע וסגנון של אותיות המלצה – פלוס מסמכים ומה נדרש. כיצד לכתוב המלצות לעובד כראוי – דוגמאות של מכתבים המלחמה ראה מגזין ליידי.Com

מותאם אישית כדי לאשר את הכישורים שלך להמלצות רשמיות הופיעו לפני כמה מאות שנים באירופה. הוא צייר בארצנו. יתר על כן, באותם ימים, שלא כמו היום, ללא המלצות כאלה, לא היה אפשר לחלום – הם באמת החזירו את קורות החיים, נתנו את תחילת הקריירה והיו אישור על העובדה שאתה עובד ואחראי.

ובשבילם אנו זקוקים למכתבים המלצה בזמננו?

סגנון וכללים לכתיבת מכתב המלצה

התנאים שבהם עובד יכול לקבל מכתב המלצה, כולם מובנים – זה פיטורים ללא שערורייה וסכסוך,  כמו גם יחסים טובים עם הבוס.

אם ייתכן שיהיה צורך במסמך כזה בעתיד, אל תחכו לזמן הטוב ביותר, את הברזל, כמו שאומרים, לא יוצאים מהקופאי – מיד שאל את המכתב, בעוד המעסיק עשוי לרצות לכתוב את זה.

מכתב המלצה – מה שאתה צריך לדעת על הכללים לביצוע המסמך?

• מכתב מטרת המטרה – «פִּרסוּם» מְבַקֵשׁ. לכן, בנוסף היתרונות העיקריים, חשוב להזכיר תכונות מקצועיות. כלומר, על הניסיון המוצלח של העבודה, כי המבקש הוא אישיות יצירתית, יצירתי, יוצא דופן, אחראי, וכו '.
• נפח האות לא צריך להיות יותר מ 1 עמודים. כל היתרונות מתוארים בבירור ויותר פעמים, ובסופו של דבר חייב להיות ביטוי שאדם מומלץ למיקום מסוים או לעבודה מסוימת.
• ככזה, הדגימות של המכתב לא קיימים, ואת הנייר עצמו הוא רק אינפורמטיבי, אבל יש כללים מסוימים עבור עיצוב של אותיות עסקיות כאלה.
• סגנון דיבור במכתב מותר רק לעסקים. ביטויים אמנותיים או ביטויים אינם משמשים, במיוחד עומסים סמנטיים שאינם רגישים («מים»). גם הפאתוס מופרז או מאפיינים מעורפלים פרימיטיביים של העובד כמו «רע טוב».
• חובה במכתב מציין את המהדר שלה, והמסמך עצמו צריך להבטיח «חֲתִימָה» ו חותמת את פניו.
• המסמך כותב בלעדית על ספר המותג של החברה.
• המלצה אחת טובה, ו -3 – טוב יותר! הם כותבים להם את אלה שיכולים להבטיח לך.
• המסמך כותב את המסמך גם ענייני. רצוי כי גיל המכתב בזמן ממצא העבודה לא היה יותר מ 1 שנה. באשר למכתבים של לפני 10 שנים – אין להם עוד את הכוחות (העובד מפתח, מקבל ניסיון חדש ומיומנויות). אם יש רק אחד (ואף ישן מאוד), ההמלצות עדיפות לא להוכיח את זה בכלל או לשאול את המהדר של המסמך לעדכן אותו. הערה: לעולם אל תזרוק את מסמכי המקור של מסמכים כאלה וידאפקו להפוך את העותקים שלהם.
• ל «וו» עניין ומעסיק אמון, זה צריך להיות מצוין במכתב לא רק חזק, אלא גם (למרבה הפלא) חולשות של המבקש. «מְפוּזָר» אופייני מושלם רק עוזב את המעסיק. כדי להתערב, כמובן, זה לא שווה לציין.
• בעת ציון התכונות האישיות של העובד, היא לא תמנע את העובדות, אשר יתווכח יתרונות מתוארים.
• אותיות מכתבים שהתקבלו מחברות זעירות, למרבה הצער, אמון גדול בדרך כלל לא לגרום. הסיבה היא פשוטה – יש אפשרות כי המכתב הוא הידור וכתוב «בידידות גדולה». לכן, אם באת מחברה קטנה כזו, ודא כי המכתב המלצה שלך מושלם – ללא פתוס וולגרי, אך ורק בחציות העסקיות, המציין חולשות וכו '.
• כיום, המלצות אוראליות חשובות באותה מידה. יתר על כן, מעסיקים לפעמים אמון בעצמם יותר מהם: תקשורת ישירה אישית עם מנהיגות לשעבר ועמיתיו של המבקש לכיול מתברר להיות בעל ערך רב יותר מאשר המכתב עצמו – ניתן לשאול שאלות נוספות. לכן, מועמדים רבים נקודת טלפונים כדי להשיג המלצות כאלה ישירות בסיכום.
• חשוב לזכור כי המנהיגות החדשה שלוקח אותך לעבודה יכולה להתקשר למספרים שצוין בהמלצות. לכן, אתה לא צריך לכתוב «ליפובה» ניירות ערך פיקטיביים, אז לא להיות בשורה השבורה וללא עבודה יוקרתית בגלל שקרים כאלה קטנים. וגם אם המכתב כותב ישירות למנהיג אשר משחרר אותך על לחם חופשי עם לחיצת יד ידידותית, יש צורך לגייס את הסכמתו לאשר את האותנטיות של המסמך (אם יש צורך) ולשיחה אפשרית עם המנהיגות החדשה, אשר ייתכן שיהיה לך שאלות נוספות.
• זה לא צריך להישלח אותיות מועדחות בו זמנית עם סיכום. להשאיר מכתבים מאוחר יותר. אחרת, נראה כי המבקש הוא כל כך בטוח ביכולותיו, אשר מיד משתמש בכל שלו «טראמפ» תמיכה חיצונית. מומלץ לספק את הניירות האלה או על פי דרישה, או בשלב המשא ומתן הבא. אני שולח את אותו קורות חיים, אתה יכול פשוט בעדינות ולא בולטת להדגיש את הנכונות שלך – במידת הצורך, לספק המלצות כאלה.

דוגמאות של מכתבים ממוחשבים העובד מן המעסיק

כפי שנכתב לעיל, הסגנון של המסמך צריך להישאר בקפידה עסקים – אין כפות מיותרים, תענוגות אמנותיים וצורות מצוינות.

מוֹפְתִי «לְתַכְנֵן» מאמר זה הוא כדלקמן:

• כותרת. כאן, כמובן, אנחנו כותבים «LetterView» או, כמוצא אחרון, רק «המלצה».
• ישירות לערער. יש לדלג על פריט זה אם הנייר מונפק «לכל אירוע». אם הוא נועד למעסיק מסוים, אז את הביטוי המתאים נדרש. כמו, «מר פטרוב ב.אבל».
• מידע על המבקש. זה כולל נתוני עובדים ספציפיים – «מר Puchkov Vadim Petrovich עבד LLC «חַדקֶרֶן» בתפקיד מנהל המכירות מדצמבר 2009 לחודש פברואר 2015».
• חובות הקצין, תכונותיו האישיות והישגיו, אחר, אשר עשוי להיות שימושי בתעסוקה.
• גורם לפיטורים. פריט זה אינו מחייב בכלל, אך במקרה שבו העובד נאלץ להפסיק לנסיבות בלתי צפויות (לדוגמה, בשל המעבר לעיר אחרת), ניתן לציין את הסיבות.
• והכי חשוב – המלצה. עבור פריט זה, המסמך וכותב. ממליצים על עובד בדרכים שונות. לדוגמה: «תכונות עסקיות puchkov ב.Ns. ומקצועיותו מאפשרת לך להמליץ ​​עליה למיקום דומה או אחר (גבוה יותר)».
• מידע על המגירה של האות. כאן הנתונים האישיים של המתחם מצוין – שמו, «אנשי קשר», מיקום וכמובן, תאריך אוסף נייר. לדוגמה, «מנהיג: מנכ"ל LLC «חַדקֶרֶן» Vasin Peter Aleksevich. 16 בפברואר 2015. טַל. (333) 333 33 33». המספר היוצא של המסמך חייב להיות גם נוכח.

דוגמאות של מכתבים ממוחשבים של העובד מהמעסיק בעת דוחה:

אשר מבטיח מכתב המלצה?

בדרך כלל מכתב זה לעובד הפיטורים שלו הוא ישירות למנהיג שלו. במקרים קיצוניים, סגן ראש (באופן טבעי, עם הידע של הבוסים העסוקים).

במחלקת האדם של מסמכים כאלה, למרבה הצער, לא הונפקו. לכן, בהיעדר חילוקי דעות עם הרשויות, יש לבקש מכתב.

גם המלצות יכולות לכתוב עמיתים או שותפים (אם מנהל יש תביעה לך).

יש מצבים כאלה מתי העובד כותב באופן עצמאי המלצה זו, ולאחר מכן מתייחס ראשו העוסק לחתימה.

לא משנה מי בדיוק כותב את ההמלצה, חשוב שהיא היתה אמת, ממצה לענות על הכללים של קומפילציה שלה.

אתר מגזין ליידי.Com תודה לך על תשומת הלב שלך למאמר! זה יהיה נחמד מאוד אם אתה משתף את הביקורות שלך ואת עצות ההערות להלן.