כל התשלומים והטבות להריון ולידה ב 2017 – אשר אמור, וכיצד לחשב כהלכה?

כיצד לקבל את כל היתרונות הניח לידה ב 2017? רשימה ודוגמאות לחישוב הטבות ותשלומים בהריון בשנת 2017. קרא על הגברת-מגזין.com על העיתוי של תשלומים עבור הטבות, אילו מסמכים יש צורך לקבל

9 חודשים של ציפיות של התינוק – זהו, בנוסף לשמחה ולציפייה לפגישה עם בן משפחה חדש, גם המולה הקשורה לתכנון הטבות. אבל קשיים ביורוקרטיים אלה נראים כל כך רק במבט ראשון. למעשה, הכל פשוט ומובן אם אתה מבין את רשימות המסמכים הדרושים, סוגי היתרונות והסכומים.

מה אמהות בעתיד יכולות לסמוך על השנה הקרובה?

חבילת המסמכים הדרושים כוללת:

1. בודד של נכות.
2. בקשה לטובת התשלום.
3. דרכון עם photocopy.
4. עזרה מ LCD אישור הרשמה של עד 12 שבועות של הריון.

מתי להגיש מסמכים וכמה לחכות לתשלום הטבות?

• תקופת המחזור היא מקסימום של 6 חודשים מסוף ביצוע הביר.
• מינויו של תועלת חד פעמית מתבצעת בו זמנית עם ההטבה על הביר. כמוצא אחרון – לא יאוחר מ -10 ימים לאחר מתן ההתייחסויות הנ"ל מה- LCD, אם תעודה זו היתה מיוצגת על ידי אמא מאוחר יותר.

למי יש זכות לקצבה חד פעמית:

1. עבודה או דחה אמהות.
2. סטודנטים.
3. Moms עוברים שירות.

חופשת לידה

לשנה הנוכחית, סכום ההטבות על B ו- R עם חופשה בשנת 140 ימים על פי חוק הוקם בגבולות הבאים:

• גודל מינימלי: 34521, 20 עמ '.
• גודל מקסימלי: 266 191,80 P.

NDFL עם תשלומי הריון לאמהות מונחות לא מחזיקים.

חָשׁוּב:

מ -1 בפברואר של השנה הנוכחית, הסכום יהיה באינדקס!

תשלומים מתבצעים בסך הכל לחידושם (כ. – חופשת לידה:

• 70 + 70 ימים קלנדריים (משוער. – לפני הלידה, כמו גם אחרי הלידה).
• 70 + 86 ימי לוח שנה (משוער. – עם לידה מורכבת).
• 84 + 110 ימי לוח שנה (משוער. – בלידה של 2 או יותר karapusov).

יש לשלם את קצבת נשים עובדות בסכום 100% משכרם הממוצע (משוער. – ממוצע / רווחים עבור 2 יישומים קודמים של השנה הקלנדרית).

חישוב גודל ההטבה על הביר

1. P = SDZ x (איפה «R» – כמות הטבות; «Scz» – זהו רווח יומי ממוצע; «ל» – מספר ימי החופשה בגיליון בית החולים).
2. SDZ = C: D (איפה «Scz» – רווחים ממטרתית, «עם» – משכורת ממוצעת למשך 2 שנים קודמות, «ד '» – מספר היומן / ימים בתקופת ההתיישבות).

משך השנה הקלנדרית – 730-731 יום (בהתאם «Lecity» של השנה). ממספר זה, אנו שולחים תקופות – חריגים (כ. – בית חולים וגדלים אחרים אם זמין) ואנחנו לוקחים את התקופה הזאת כדי לחשב את השכר הממוצע.

חָשׁוּב:

• אם הניסיון של אמא הוא פחות מ -6 חודשים, כמות הטבות על הביר יהיה שווה 1 מינימום. זה, עבור שנת 2017 (בממוצע בארץ) – 7500 P. זה מתוכנן להגדיל את המינימום בשנה הנוכחית ל 8800 p.
• כאשר עובדים בו זמנית במספר מעסיקים, אמא יש זכות לקבל הטבות בכל החברות.
• כאשר פיטורים עקב חיסול החברה, האם העתיד יכול לסמוך על מדריך בסכום של 581, 73 p / m., אם היא תצליח בתוך שנה מיום פיטורין להירשם במרכז התעסוקה.

למי יש זכות לקצבה?

1. אמהות עבודה.
2. פוטרו אמהות.
3. Moms IP, אם הם מורכבים DCC עבור SP ב FSS ושילמו תרומות עבור השנה הקודמת גיוון.

אילו מסמכים יידרשו:

• הַצהָרָה.
• בית החולים מ LCD.
• תעודת הכנסה שלוקחים מן העבודה הקודמת.

היכן לקבל הטבות?

1. ב Sobesie, אם אמא נדחתה לאחר חיסול החברה ועומד במרכז התעסוקה.
2. ליד המעסיק, אם אמא עובדת.
3. במבטח (גוף טריטוריאלי, ראה. על OMS פולני), אם לחברה אין כספים על חשבונות עבור תשלום מדריך.

מתי ליצור קשר ולקבל יתרונות?

• תקופת המחזור היא מקסימום של 6 חודשים מסוף החגים על הביר.
• מטרת היתרונות מתבצעת תוך 10 ימים מיום מתן אמא של כל המסמכים.

קצבת חד פעמית

מדריך זה מותר לכל, ללא יוצא מן הכלל, mommies.

עד ינואר 2017, גודל של סוג זה של תועלת הוא 15512, 65 רובל.

אילו מסמכים נדרשים:

1. הַצהָרָה.
2. הדרכון.
3. עזרה מעבודתו של אחד ההורים על אי הטיפול של קצבת חד פעמית למקרה שני ההורים עובדים רשמית.
4. עזרה מ USN על אי טיפול של הטבות, אם רק הורה אחד עובד.
5. עזרה ממשרד הרישום על אביו של האב – לאמהות.
6. עזרה מרשם הרישום.
7. תעודת לידה הילד.
8. ספרי עבודה של הורים או דיפלומות / אישורים לא-עובד – בעת יצירת קשר.
9. עזרה מרקע של חברתי / ביטוח על אי טיפול הטבות – עבור MAM IP.

תשלום מדריך זה מתבצע על כל תינוק נולד בכמויות שוות, בעוד לרמת ההכנסה של אמא ומעמד העבודה שלה אין שום משמעות.

במקרה, בלידה של התינוק, אמא לא היתה מועסקת רשמית, ואבא עבד, מסמכים מוגשים על dadget.

היכן להגיש בקשה למדריך:

• בעבודה אחד ההורים של Karapuz.
• ב uszn במקום מגורים במקרה אמא ​​ואבא לא מועסקים הן.

מתי ליצור קשר ולקבל יתרונות:

1. זמן הטיפול המקסימלי הוא 6 חודשים מרגע לידת פירורים. לאחר 6 חודשים – רק עם סיבות טובות (אשר, למרבה הצער, לא תמיד נלקחים בחשבון).
2. מטרת ההטבה מתבצעת תוך 10 ימים מיום הגשת המסמכים.
3. הנפקת הטבות מתבצעת בסוף אותו חודש, אשר עוקב אחר חודש מחזור.

הילד נהנה עד 1.5 שנים

על פי החוק, הזכות לקצבה חודשית זו יש mammies ..

1. ילד מאומץ.
2. תינוקת.

תשלום הטבות מתבצע באופן בלעדי עד לרגע עד לקראפוזו הוא 1.5 שנים.

במקרה שאמא החליטה לצאת קודם, חופשה טיפול מעבר לתינוק ניתן להגשים על אבא או קרוב משפחה אחר.

למי יש זכות לקצבה?

• אמהות עבודה.
• לא עובד.

היכן לבקש תועלת?

1. בעבודה – לאמהות עובדות.
2. ב- Uszn – מושבת מאמא.

הילד לעזוב שונה מחופשת לידה!

• חופשה על ידי בור לספק רק אמהות עבודה רשמית במשך 140 ימים בשבוע 30 של ההריון. זה במשך 140 ימים אלה mammy ומקבל תשלומים, גודל אשר הוא 100% של השכר הממוצע.
• חופשה לטפל בילד זה מתחיל לאחר תום המיעוד, ואת הקצבה המתאימה משולמת לאמא להגיע ל -1,5 שנים. אם אמא לא עובדת, אז המדריך הוא prescribed מרגע הילד.

גודל הטבה מינימלי – כמה לשלם בשנת 2017?

עבור אמהות שאינן עובדות:

• 2908.62 – על הילד הראשון.
• 5817.24 – על הילד השני ואת הבא.

חָשׁוּב:

החל מחודש פברואר השנה, הצעות אלה של המדריך יהיה באינדקס.

עבור עובדים אמהות:

• 40% מהמשכורת הממוצעת, אך לא פחות מהסכומים המינימליים (כ. – מסומן לעיל).

לאמא מושבת יש גם את הזכות לאפשר 20 אחוזים מהממוצע / משכורת – אבל רק במקרים אם ..

• נדחה בשל חיסול החברה (כ. – במהלך ההריון או לעזוב כדי לטפל הילד).
• נדחה בתקופת החופשה לטיפול בילד בשל העברת בן הזוג מהיחידה הצבאית, או פיטוריו בשל פקיעת החוזה.

רשימה של מסמכים עבור אמהות עבודה:

1. בקשה לחופשה + בקשה לטובת תועלת.
2. תעודת לידתו של התינוק (+ עותק), מאחוריה אמא ​​זהירה.
3. תעודות לידת ילדים קודמים (+ עותקים).
4. עזרה מההורה השנייה על אי הטיפול בסוג זה של תועלת ואי-שימוש של טיפול בילדים (כ. – מעבודה או מחקר).

רשימה של מסמכים עבור אמהות לא עובד:

1. בקשה לטבות.
2. תעודת בייבי.
3. ספר עבודה (בערך. – עם תיעוד של פיטורים בתקופה המתאימה).
4. העתק של צו כדי לספק את החופשה.
5. תעודת בינוני / רווחים.
6. עזרה בחילופי עבודה על אי טיפול באבטלה.

חָשׁוּב:

• כאשר עובדים בבית, במקרה של אימון מתמשך, או כאשר עובדים בעבודה במשרה חלקית, זכותה של האם לקחת את הקצבה הזאת.
• כאשר עוזבים עבור שניים מיד (או יותר) ילדים עד 1.5 שנים, יתרונות הנתונים מסוכמים. עם זאת, הסכום הכולל של התשלומים לא יעלה על 100% מהרווח הממוצע ולהיות מתחת לגודל ההטבה המינימלי.

כאשר לפצות ולקבל הטבות?

• המונח המרבי לערעור שלך – חצי שנה מהרגע שבו הפעלת 1.5 שנים.
• מועד אחרון לתשלום – 10 ימים מרגע שאתה פונה למעסיק שלך או ב USR.

טיפול בילדים תועלת עד 3 שנים

הזכות לסוג כזה של תועלת יש כל אמא, כי פירור 1.5 שנים. הוא משולם באופן קבוע לפני ביצוע של צ'אד 3 שנים והסכומים, למרבה הצער, רק 50 רובלים מהרשויות הפדרליות, אשר האזור נוסף לאחר מכן.

סכום התשלום עבור Moms סינגלים בדרך כלל גדל ב 2 פעמים (אך ורק אם בתרשים «אבא הילד» החל).

• מי משלם: מעסיק, FSS או איברים של הגנה חברתית.
• למי יש את הזכות: כולם ללא יוצא מן הכלל, כולל לא עובד.
• למי יש את הזכות לעצב: אמא, אבא, קרוב קרוב משפחה.

רשימה של מסמכים:

1. בקשה לחופשה וליהנות.
2. להישאר על הקרב של קרוס.
3. עזרה מעבודה.

ניואנסים שימושיים

• בְּ תאומים לידה כל היתרונות מסוכמים. חריגה – הון ליולדות.
• פתרון – מי הולך לצו – מתקבל במשפחה. פלוס זה נכון: ההזדמנות לקבל כמות גדולה של הטבות, בהתחשב בכך תשלום התשלומים תלוי בהכנסה 2 שנים קודמות. איך ללכת לאבא צו?

אתר מגזין ליידי.Com תודה לך על תשומת הלב שלך למאמר! זה יהיה נחמד מאוד אם אתה משתף את הביקורות שלך ואת עצות ההערות להלן.