עבודה במהלך ההריון: שדה קרב או חופשה ממושכת?

נשים בהריון יכולות לסמוך על זכויות רבות בעבודה, והכי חשוב בהגנה מפני פיטורים. גלה מה זכויות אחרות בהריון וכיצד להגן עליהם בעבודה!

הריון, ככלל, מביא אישה הרבה אושר. כמובן, עבור חלק בתחילה הוא מתח והפתעה, אבל אחרי כמה ימים, שמחה מגיע יחד עם המודעות של המצב החדש.

הפתעות נעימות רבות מכינה נשים ומשפט. על פי קוד העבודה, נשים הרות מופיעות זכויות רבות וזכויות המגנים עליהם מפני צרות. מה זה נכון וכיצד להשתמש בהם?

מה יכול לספור בהריון בעבודה?

החדשות החשובות ביותר עבור כל הנשים בהריון: אתה מוגן כעת מפזרות.  אתה רק צריך ללכת לעבודה תעודת הריון ולתת אותו למחלקת כוח אדם. אם יש ספקות לגבי הטסים של הרשויות, אתה יכול לעשות עותק של העזרה ולתת אותו תחת קבלת הראשי.

מרגע זה, ניתן לבטל את האישה ההרה רק כאשר הארגון מסולק או כאשר החוזה הזמני הושלם, כלומר, כאשר אישה, למשל, עבד על החלפת חופשת לידה. אם מונח החוזה יפוג במהלך ההריון, על פי בקשת אישה יש להתחדש לפחות ללידה. לאחר הלידה, המעסיק יש זכות לא להאריך את החוזה.

עזרה של הריון מסופק לאישה בעת רישום ייעוץ של נשים. בעת רישום עד 12 שבועות, בהריון גם לתת תשלום חד פעמי, זה כ 500 רובל.

כאשר אישה הולכת לבית חולים להריון היא גם נתן מדריך. כדי לקבל את זה אחרי 30 שבועות יש צורך להביא גיליון נכות לעבודה.

בנוסף להגנה מפני פיטורים, לאישה יש את הזכות להטבות אחרות בעבודה במהלך ההריון:

• אם אישה עובדת עם הכביסה, בייצור מזיק, עומד או יושב כל היום, לעתים קרובות פונה מצבים מלחיצים, זה חייב להיות מתורגם יותר «אוֹר» עבודה תוך שמירה על אותו שכר. אם אין עבודה מתאימה, ניתן לשלוח אותו הביתה, בעוד המשכורת נמשכת;
• נשים בהריון לא ניתן לשלוח לטיולים עסקיים, להתקשר לעבודה בסופי שבוע וחגים;
• נשים בהריון לא צריכות לעבוד במשמרות לילה או שעות נוספות;
• בהריון יש את הזכות להיות בוטל תוך כדי עבודה לרופא, בעוד השעון נספר. המעסיקים עשויים לדרוש תעודת ביקור של רופא;
• אישה בעמדה עשויה לבקש ליצור לוח זמנים יחיד (כדי להפחית שעות עבודה או לעבוד שבוע לא שלם), בעוד המשכורת תשולם לא לגמרי, אבל ביחס לזמן או נפח עבודה, אם משכורת חתירה. הניסיון נחשב לגמרי;
• בהריון יכול לבקש חופשה עבודה בכל עת נוח לה, למשל, לפני חג על ידי לידה.

כל הזכויות הללו בהריון בעבודה נקבעים בקוד העבודה בפרק 41. המטרה העיקרית של חוקים אלה היא להגן על נשים הרות מן המעשים הבלתי חוקיים של ראשי רשלנות, וכתוצאה מכך, מתח. אחרי הכל, זה מאוד חשוב לילד שאמא נשארת רגועה ושמחה, ולא עצבנות בגלל הקריירה שלו.

ראוי לציין כי זכויות ההריון מגן על הקוד הפלילי. סעיף 145 על הפרת זכויותיהם של נשים בהריון, המעסיק חייב לשאת עונש של עבודה קנס או כפוי.

כיצד להודיע ​​על הרשויות להריון וכיצד להתנהג בעתיד?

למרות העובדה כי נשים בהריון מופיעים יותר זכויות בעבודה, אתה לא צריך לקצץ לחלוטין. למרות שאתה לא יכול לפטור אותך, אתה חייב למלא את החובות שלך. גם אם לאחר הלידה לעזוב לא תחזור למקום הקודם, הקריירה העתידית שלך יכול להיות pouched על ידי ביקורות רעות.

כמובן, עבודה במהלך ההריון הופך נשים רבות בנטל. קודם כל זה קשור לרווחה. בדרך כלל בשליש הראשון של נשים toxicosis, הם הופכים מנומנמים ואטיים, חשובים יותר, כל זה משפיע לרעה על הביצועים של חובות. במקרה זה, עדיף למנוע את הבוסים על ההריון כדי למנוע טרחה וליצוי.

גם בתחילת הזמן לדווח על עמדה מעניינת, מומלץ לנשים שיש להם יחסים טובים עם מנהיגות ורצון להמשיך לעבוד בחברה לאחר חופשת לידה. אז הרשויות יהיה זמן לחפש החלפה. בנוסף, זה הרבה יותר קל לבקש את עצמך מהעבודה בדלפק הקבלה לרופא אם הראשי יודע על ההריון שלך.

אם יש איום על הפלה או שאתה עדיין מחליט מה לעשות, זה שווה לחכות הודעה על הרשויות עד סוף השליש הראשון. אל תספר על הריון בעבודה אם פשוט קם. אמנם על פי חוק אישה בהריון בעבודה, אי אפשר לסרב את הסיבה לתפקידו, מעסיקים רבים למצוא סיבות אחרות כדי לא לקחת את העובד ממתין לילד.

עבור חברות, זו לא האופציה הרווחית ביותר, שכן יש צורך לשלם בית החולים, לחפש תחליף, להפיץ את העומס לא.ד '. עדיף לחכות כמה חודשים עד שתוכיח את עצמך בתור מומחה טוב אשר מוערך מאוד על ידי הבוסים. ואז היחס כלפי ההריון שלך יהיה נאמן, ואף אחד לא יזכור שהזכרת על זה.

באופן כללי, קוד העבודה אינו מכיל מידע כאשר ההריון צריך לדווח על עמדתו בעבודה. זה יכול להיעשות ממש לפני ביצוע חופשת לידה.

כיצד להגן על הזכויות שלך?

זכויות בנשים בהריון הרבה, אבל הם לעתים קרובות לא מכובד. נשים רבות אפילו לא לשים לב לזה ולהמשיך לעבוד כמו קודם, לדלג את האורגניזם שלהם. עם זאת, כדי לדרוש עמידה בזכויותיהם חסרי ניסיון, במיוחד אם מתקרבים אליו עם המוח.

כדי לא לקלקל יחסים עם הבוסים ולא ליצור מצב מתוח במקום העבודה, כדי להתחיל לעלות לטיפול במכשיר עם בקשה בעל פה. אם זה לא עוזר «לא מסכים» יתרונות, לא צריך לרוץ לתוך המשרד של השף להישבע, עדיף רק לכתוב הצהרה ולהציב את המשאלות שלך. ערעור בכתב פועל הרבה יותר יעיל שיחות.

אם הבקשה אינה פועלת, ניתן לערער על סירוב בלתי חוקי לפיקוח העבודה. יש צורך לבצע תלונה ולצרף תעודה מהתייעצות הנשית. הבדיקה צריכה לשקול את התלונה שלך ולקבל החלטה. ככלל, כל הגופים המדינה נמצאים בצד של נשים בהריון.

הכלי האחרון להקמת צדק – בית המשפט. בעת יצירת קשר עם בית המשפט, עדיף לשכור עורך דין ולהכין את המסמכים הבאים: תעודת הריון, חוזה תעסוקה, ספר העבודה ומסמכים המאשרים את הפרת זכויותיה, למשל, סדר הפיטורים.

אל תדאג במחיר של עורך דין, כסף בהחלט יחזור לאחר השלמת המקרה לטובתך.

מטבע הדברים, הערעור למופע כדי להגן על זכויותיהם אינו המקרה הנעים והרגוע ביותר, אך במקרים מסוימים זה פשוט יש צורך להגן על זכויותיו, אחרת אתה יכול לשלם לבריאות, ולא רק את הילד שלך, אלא גם את הילד בעתיד.