כיצד להגן על עצמך כאשר לא משלמים שכר?
מה לעשות אם המשכורת מתעכבת – כללי השפעה משפטיים על המעסיק, לערער לבית המשפט, לפקוח מס וגופים אחרים
במהלך השנים האחרונות, הבעיה של אי תשלום או עיכוב שכר נשאר רלוונטי. הסיבה העיקרית נקראת המשבר במשק. אבל זה לא קל יותר לעובדים שנותרו ללא גמול כספי.
איך לצאת ממצב כזה? היכן יחולו כדי לפתור את הבעיה? מה אנחנו צריכים לעשות? בוא נדבר על זה.
מה זה משכורת?
שכר הוא מקבילה במזומן כי הוא מוערך השקיע, וזה יהיה נכון יותר לומר את העבודה נמכר. במילים אחרות, המשכורת היא פיצוי כספי שהמעסיק או הגוף שקיבלו סמכויות מסוימות ממנו מוכן לתת לו את ההגשמה של העבודה הדרושה לכך.
שתף את סוגי התשלום העיקריים והעיקריים. ראשי – אלה הם שיעורי תעריף ושיעורי עבודה קוהרנטית עבור אנשי מקצוע אנשי מקצוע.
עבור עובדים הנדסיים, צוות מנהלי המשרתים את סוג התשלום העיקרי הוא השכר.
תשלום נוסף הוא תגמול כספי לעבודה באיכות גבוהה, לגישה יצירתית. סוג זה כולל גם את תשלום של כל מיני מטענים, קצבאות, פיצוי וזכרות מובטחת לזכות מסוימת.
על פי החוקים הנוכחיים הניתנים בפרסים על הביצועים של פונקציות רשמיות ואחריות נחשבות גם תשלום נוסף. בנוסף, זה כולל תשלומים על התוצאה השנתית של העבודה, פרסים מיוחדים שונים, כמו גם סיוע כספי.
כמות השכר מחושבת מתנאי עבודה, המורכבות של הגשמת חובות תפקודיות, מקצועיות וכישורים של מומחה. תפקיד חשוב בצבירתו משוחרר והתוצאות שאליה הפעילות הכלכלית של הכלכלה של כל הארגון.
יש לשלם גמול כספי בהתאם לכללים שהוקמו בהסכם הקיבוצי. לעתים קרובות יותר, תשלום דו-צדדי בתוך חודש, המיוצר בעוד שבועיים. במיוחד בולטת על ידי חקיקה תקופה של שבעה ימים. הפעם, לאחר מכן, שכר שלא שולמו נחשבים לעצור.
ועדת סכסוך עבודה – המקרה הראשון שבו יש צורך ליצור קשר
מה לעשות אם משכורת מפגרים?
במקרה של אי תשלום אי-רצון עקב או עיכוב ארוך מספיק, מתעוררת סכסוך עבודה בין העובד לבין המעסיק. יש לו כמה דרכים לפתור, הפשוטה ביותר של אשר משא ומתן עם השתתפות של נציגי איברי האיגוד המקצועי או בלעדיהם.
אם לא נמצא השאלה של הנושא, על פי החוק, השלב הבא מסופק – זהו שיקול בה על עמלה שנוצרה במיוחד המורשה לעסוק בסכסוכי עבודה.
כל המפעלים, הארגונים והמוסדות, שם עובדים יותר מ -15 אנשים, ללא קשר לבעלות, סוג והיקף הפעילות, מחויבים לרשות כזו.
במקרה של הצהרה של העובד, בתוך 10 ימים, הוועדה צריכה לשקול זאת בנוכחות המבקש ונציג הממשל. חייב ליישב החלטות על בסיס הפגישה, אשר בהחלט מתבצעת על ידי העובד ואת המעסיק או הבעלים שהפך למשתתפים של המחלוקת.
בישיבת הוועדה, לעובד יש זכות להעביר את מילה שלו כדי להסביר לנציג ארגון האיגוד המקצועי או עורך דין. במידת הצורך, עובד יכול להזמין את העדים שלו לעמלה.
לבקשת הוועדה, החשבונאות, המחאות הטכניות או האחרות עשויות להתבצע, תיעוד ההתנחלויות צריך להתבקש ללמוד את הבעיה, מדוע משכורת מתעכבת.
המסקנה הסופית מציינת את הסכום המדויק של התשלום כי המעסיק חייב לשלם. פעולות אלה נעשות לא יאוחר משלושה ימים, אם בתוך עשרה ימים לאחר הפגישה, הנאשם לא לערער על החלטה זו.
עם אי-הגשמה לשלושה חודשים, יש צורך ליצור קשר עם שירות מנהלים של המדינה עם תעודה שהונפקה על ידי הוועדה על סכסוכי העבודה כדי לפתור את הנושא.
איפה אני יכול להתקשר?
מה עוד לעשות כדי להחזיר את הכסף שנצברו?
בהתאם לחוק, כל אזרח של הפדרציה הרוסית יש זכות לחול על רשויות המדינה להשיג את המידע או הסיוע הדרוש. החוק אינו מספק לצורה של בקשה כזו, ולכן הבעיה כפופה לבעיה ובהתבטאת וכתובה מילולית.
כדי לקבל סיוע בשאלה של עיכוב שכר, מומלץ להתקשר מיד לבדיקת העבודה, ואז אתה יכול לגשת ולמקם יישום בכתב. זה חייב להיעשות על מנת לרשויות הפיקוח שיש בסיס לבדיקות הרלוונטיות שהם יעשו כדי לפתור את הבעיות עם המעסיק.
ואת פיקוח המס יוכלו לעזור?
אם תוצאות התלונות הקודמות לא הביאו את התוצאה הרצויה, תוכל ליצור קשר עם פקוח המס עם בקשה להבנת הפרות של חקיקת עבודה. התגובה ליישום צריכה להיות אימות החברה, אשר קובע את העובדה של אי מילוי של החוקים על גמול וגרור את המעשה המתאים. הודעה על הפרות שהוקמו נשלחות למבקש וניתן להשתמש בה בעת הגשת בקשה לרשויות התביעה.
כיצד לפתור את הבעיה עם החוב דרך גופות של הפרקליטות?
אם תשלום משכורות בארגון מתעכב כל הזמן, העובד או צוות העובדים יש את הזכות לשלוח הצהרה לעיר או לתובע המחוזי במיקום הארגון או במקום המבקש.
בשביל זה אתה צריך:
- לבוא לבניין של משרד התובע;
- בחובה לגלות מי צריך ליצור קשר עם בעיה זו;
- בקבלת פנים בעוזר או לסגן התובע, להסביר את מהות התלונה;
- בעזרת עובד של משרד התובע כדי לקמפל הצהרה.
היישום נעשה ונמשך באופן עצמאי, אשר ניתן לשלוח על ידי מכתב.
משרדו של התובע מחויבים להגיב על הערעור שהתקבל. יש לה בעיון, הם חייבים לעשות את ההמחאה של התובע בנושא ביצוע החקיקה לגבי השכר בארגון.
במקרה של זיהוי הפרעות חיוניות, ניתן ליזום מקרה פלילי על ידי פרקלט שצוין ברזולוציה מוטיבציה. אם לא זוהה הפרות אין עקבות של פשע, המעסיק יגרום עונש מינהלי.
העובד של משרד התובע יעשה צו בכתב על תשלום מיידי של שכר, הכישלון אשר כרוך בעונש, אם כי הערעור על ידי המעסיק.
האם הערעור יעזור?
אחת הדרכים היעילות ביותר להחזיר את השכר היא לערער לבית המשפט. במקביל, המבקש יהיה פטור משלישת עלויות בית המשפט. הוא לא יחזיר רק את הכסף שנצברו בכסף, אלא גם לשלם פיצויים על הצרות המטרידות.
לאחר הודאה לעבודה במשרד אל הספינה האחרונה, זה לוקח בערך חודשיים. ההחלטה על תוצאות החקירה היא חובה לביצוע.
איזו אחריות יכולה לשאת מעסיק?
התשלום המאוחר של השכר נחשב לאחד ההפרות הגדולות, המוביל לעונש מינהלי למעסיק.
כתוצאה מזהה עובדות כאלה:
- עונשים מוטלים בסכום של 1-5,000 רובל ועובדים מינהליים של הארגון, יזמים פרטיים;
- עבודת הארגון מושעה או חופפת בסכום של 30-50,000 רובל עבור ישות משפטית;
- פקיד שאינו מתקבל בהפרה כזו נפסל שוב ושוב עד שלוש שנים.
אם המשכורת נכשלת מותרות יותר מחודשיים, אחריות פלילית מגיעה לאנשים אחראים, כלומר:
- עונשים בסכום של 100-500,000 רובל;
- בהתאם לנסיבות, ניתן להרשיע את המפר לשלוש שנים ללא זכות לכבוש זמן דומה.
אבל השכר עיכוב לפעמים עבור סיבה חוקית. במקרה זה, העובד חייב להיות משולם על ידי פיצוי החקיקה.
עכשיו, לאחר הכר את המידע הזה, אתה יכול לבחור דרכים להשפיע על לא מנהיג טוב, למשוך אותו לצדק על הפרת החוקים על השכר.
