מעסיקים חסרי מצפון – רשימה שחורה של מעסיקים באינטרנט

כיצד לזהות הונאה בעת נהיגה? כל הסימנים למעסיק לא הוגן. רשימה שחורה של מעסיקים רוסים, ביקורות מעסיקים אמיתיים – על הגברת-מגזין.Com

שוק העבודה של הפדרציה הרוסית הוא שדה מצוין של פעילות עבור הרמאים. במקרה של הודאה לעבודה, מעסיקים בלתי נשכחים לשלוף כסף מאזרחים או לפטר לאחר יישום כל נפח של עבודה בתואנה של תקופת הבדיקה המסתובבת, באופן טבעי, מבלי לשלם תגמול.

כיצד להגן על עצמך מפני בעיות כאלה, בואו ננסה לתאר במאמר זה.

אחד. ההכרזה מפתה מדי

הדרישות הן מאופקות באופן משמעותי. במודעה, המעסיק אינו מראים עניין בגיל, ניסיון של המועמד, ולעתים קרובות אפילו, להיפך, האם הדגש על כך.

2. הודעות קמפיין גדולות במדיה שונים ובפורטלים תעסוקה

כל הזמן חוזר בפרסומים חדשים במשך תקופה ארוכה.

3. נתונים חשודים צוינים באנשי הקשר

אין שם חברה או תקשורת מוגדר טלפון סלולרי. זה, כמובן, היא לא הסיבה העיקרית, אבל עדיין.

לאחר מציאת מודעות מתאימות למבקש, עדיף לנהל את המחקר שלך. לעשות את זה מאוד קל – במיוחד מאז האדם המודרני יש את כל הכלים עבור זה.

הקריטריונים שעבורם אתה צריך לשים לב לבדיקה עמוקה יותר של העבודה המעוניינת:

אחד. רמת השכר שצוין בהודעה גבוהה מהשכר הממוצע לאותה עבודה.

2. היעדר אתר רשמי באינטרנט או בתיאור של החברה ופעילותו על משאבי מידע. היעדר מידע מלא.

3. מהדורה של אותן מודעות בתקשורת שונה ובמשאבים שונים באינטרנט, המציינת הוראה גדולה.

4. הזמנה מעצבנת מאוד לראיון.

• שלב שני

לאחר חיפוש מודעות ובדיקות לפחות בקצרה ארגונים אלה, אשר הציבו מודעה, שיחת הטלפון במספר שצוין. שלב זה יכול גם לתת הרבה מידע אם זה נכון לבוא אליו, יודע מה לעשות, ומה לדבר עם שיחת הטלפון הראשונה עם המעסיק.

לכן:

1. המעסיק מסרב להתקשר לנתונים על עצמו ועל פעילותה. לא קורא את שם החברה, כתובות שבהן ממוקם, ושם המנהל. במקום זאת, אתה מוצע לבוא לראיון לכל מידע זה. ברוב המקרים, המעסיק המגוחך הרגיל אין צורך להסתיר את הנתונים על עצמו
2. על השאלות שלך לגבי משרות פנויות אתה עונה על השאלה, לדוגמה, הם שואלים קודם לספר על עצמך. סביר להניח שאתה רק רוצה לשלוף מידע על מנת להבין אם זה אפשרי לעבוד איתך עוד יותר.
3. השאלות שלך לגבי משרות פנויות, פוגש ביטויים מופשטים. לדוגמה «אנחנו צוות של אנשי מקצוע» אוֹ «אנחנו מקדמים מותגים עולמיים בשוק».
4. ראיון לא מונה זמן. בכל חברה מצפונית, עובדים עובדים עוסקת במחלקה כוח אדם, אשר, בתורו, לא יכול להיות לוח זמנים צף עובד באופן מסורתי רק בימי חול ובמהלך זמן העבודה של היום. לדוגמה, מ 9-00 ל 17-00.
5. הכתובת שעליה מתוכננת הראיון היא כתובת של דירה פרטית. קל לבדוק את הספרייה. זה קורה לעתים קרובות כי משרד החברה הוא אכן בדירה, אבל המידע הרלוונטי חייב להיות. אם זה לא, עדיף להימנע מראיון כזה.
6. כאשר שיחת טלפון, המעסיק מבקש לאפס את הדוא"ל שלך סיכום או פרטי דרכון. סיכום הוא המידע הסודי האישי שלך, אבל נזק, כאשר הוא נחשף, סביר להניח לא. אבל עם נתוני דרכון הוא בדיוק ההפך. בשלב של שיחת טלפון וראיון, אלה הנתונים שלך לא צריך להיות מעוניין במעסיק.

• שלב שלישי ואת האחרון הוא, כמובן, הראיון עצמו. אם עדיין החלטתם ללכת על זה, אז אתה צריך לשים לב לקריטריונים הבאים:

1. ראיון מונה בו זמנית למספר מועמדים. אם המעסיק הוא הגון, ואת העבודה שהוא מציע יציב ומשולם היטב, פורמט זה של הראיון אינו מקובל.
2. בראיון אתה מוצע לעשות כל מזומנים, נניח – על בגדים מיוחדים או כלים, לעבור בדיקה בתשלום או אימון הדרכה – להמריא לעזוב באומץ. פעולות כאלה הן בלתי חוקיות לחלוטין.
3. אם תתבקש לחתום על מסמכים, חוזים בראיון על אי גילוי של מידע מסחרי או משהו ברוח זו, זה גם סימן בטוח של חסרי השכלה של המעסיק. בשלב הראיון, אין לך שום קשר משפטי עם המעסיק, ושום דבר לא צריך לחתום.
4. בראיון אתה מדווח כי בפעם הראשונה של העבודה בחברה שלהם לא שילם, כפי שהוא נחשב תקופת מבחן או זמן למידה.במקרה זה, פריט זה חייב להיות מתואר בחוזה התעסוקה ובבהירות לתת את הניסוח, באילו נסיבות תקופת הנבדקים נחשבת, ובמה – לא – לא.

לדעת את הקריטריונים הנ"ל ולהפעיל אותם, תוכל להגן על עצמך מפני פעולות של מעסיקים חסרי מצפון להגן על עצמך מפני להיכנס למצבים לא נעימים, קודם כל קשור זמן חסר משמעות עבור הרמאים.

אנטי דירוג של המעסיקים הכי לא הוגנים ברוסיה

כמובן, הבריאה של דומה נגד מדורג – זה די מסובך. אבל עדיין יש אֶמְצָעִי, אשר נועדו לבצע משימה מסוימת זו. עבודתם מבוססת בדרך כלל על התכתבות של עובדים אחד או אחר עם ביקורות והמלצות.

מצא על expanses של משאבים כאלה כמעט כל חברה אתה מעוניין בכל תעשייה ובכל אזור.

• אחד המשאבים האלה הוא הפרויקט האנטי.נֶטוֹ. הוא יציע לך להכיר יותר מ -20,000 אלף. ביקורות אמיתיות, ואם אתה בעצמך נכנס למצב לא נעים מאוד, אתה יכול גם להשתתף בהיווצרות של אנטי דירוגים.
• כמו כן, ניתן להדגיש מידע רבים מן המשאב Orabote.נֶטוֹ.

כמובן, אין מרשם אחיד של מעסיקים חסרי מצפון, אבל יש לציין עםAmye לעתים קרובות קופצים על משאבים, כמו נגד.נטו, חברות:

•  ויקטוריה גרנטית – מטיל אימון שילם, לאחר אשר מסרב מועמדים בשל תוצאות לא משביע רצון.
• לווין LLC – שאל המועמדים לשלם 1000 רובל. על ארגון מקום העבודה, המניף לחלוטין לחוק הפדרציה הרוסית.
• – «הידרופלקס רוסלנד» – מנהלי החברה, מנכ"ל בן הזוג שלו, מנהל מסחרי, בכלל לא מעריכים את עובדיה, ועקרון עבודתם הוא ארגון מסגרות של כוח אדם, במטרה לא תשלום של שכר בתואנה של קנסות.
• – «Mosinkasplomb» – עוסקת בעסקי בנייה, שבה שום דבר לא מבין דבר. שוכרים קבלנים בפרט של חברות «Belslavstroy» ונדל"ן מוחלט. לעתים קרובות לא לשלם שום דבר לעובדים למעט התקדמות בתואנה של עבודות ביצועים גרועים.
• – «Sf stroyservis» – אלה חפצים גדולים וטובים. מוסקבה ומוסקבה. – «Sf stroyservis» אין צוות משלו וכל הזמן מחפש את גימורים דרך האינטרנט. לאחר השלמת העבודה, העובדים אינם משלמים לעובדים בתואנה של עבודות בעלות ביצועים גרועים.
• LLC מגן – החברה עוסקת בהעסקת דירות פרטיות. זה ידוע בחוסר תשלומים בחוזים.
• 100% (מרכז שפה) – עיכוב שיטתי שכר. עובדים רבים אפילו בפיטורים לא שילמו את המשוער. * 100R (קבוצת חברות) – בתעסוקה, זה לא נכון לתנאי העבודה. עובד הרבה מהגרים בלתי חוקיים שחיים ישר בחנויות. לשלם הרבה פחות מאשר הבטיח על ידי תעסוקה.
• 1c-softklab – לסיום חוזים דחופים עם מועמדים, ובחודש הם נוסעים ללא תשלום שכר.

כמובן, ביקורות צריך להיות גם מסוננים כראוי. מאז המתחרים מסודרים לעתים קרובות מידע על יריביהם, אבל עדיין ניתן להאמין. במיוחד אם הם מסיביים.

ראה גם: איפה עדיף לחפש עבודה, והיכן להתחיל לחפש – טיפים מנוסים