10 דרכים לקבל עלייה בעמדה בעבודה – האם אתה מוכן לצמיחה הקריירה?
כיצד לבצע עלייה בעמדה בעבודה? 10 צעדים להעלות את המיקום – ואתה מוכן לעשות קריירה? כל מה שאתה צריך כדי לקבל לכתוב ולעשות קידום – על הגברת מגזין.Com
קריירה – תהליך טבעי לחלוטין כי הוא הכרחי ומפקח, ואת הכפוף ביותר. אבל אבוי, אפילו עובד חרוץ מאוד לעתים קרובות תקוע במעלית הקריירה. כיצד להשיג עלייה בברכה בשירות והרחבת סמכויות עם הרחבת השכר המתאימה?
איפה אנחנו צריכים לצפות עלייה בתפקיד – סודות הצמיחה הקריירה
שממנו הצמיחה הקריירה עשויה להיות תלויה, ולמה עמית שלך, לא אתה, לעתים קרובות מקבל פרס בצורה של קידום? אנו מבינים בצורות של תנועה לאורך סולם הקריירה:
- קריירה «מַעֲלִית» על פי הכשרון. הצמיחה הקריירה של העובד תלויה ישירות בתוצאות השלמת המשימות, אם החברה מעריכה את העבודה מתבצעת לפי התוכנית «מה עבדת». ככלל, בחברות מוצקות, הוא כתוב בפירוט איך הזמן כי העובד חייב לעבוד על עמדה מסוימת לפני הגדלת ואת הכישורים כי צריך להופיע בקריירה שלו «ארסנאלה».
- קריירה «מַעֲלִית» על פי העדפה. צורה זו של גיוס במשרד ניתן לחלק לסוד ותנועה. הראשון מבוסס על העדפות מוסתרים מסוימות, אהדה וגורמים רגשיים אחרים. השני, הציבורי – על מקצועיות ויכולת של העובד. הצורה השלישית (נדירה) של העלאת ההעדפות מבוססת על «מְשׁוּחרָר» – דמיון של תווים, תקשורת «על אותו גל» או אפילו קהילה בשמלה. 1 ו 3 אפשרויות הם רק לעתים נדירות מנהיגים מוכשרים ורחוק (כדי להפריע אהדה ועבודה מאנשי עסקים לא יתקבלו).
- מעלית קריירה כמו בונוס עבור קנאות. בטווח «התלהבות» לא רק את ביצועו והאחריות של העובד, אלא גם ענווה שלמה מול הבוס שלו, הסכמה בכל, תמיכה חובה של בדיחה של הראש על ידי צחוק, מקבל את החלק של המפקד בכל סכסוך.
- מעלית קריירה על ידי «דַרגָה» או ניסיון. צורה כזו של קידום נקווה באותן חברות שבהן עידוד עובד עם עלייה ב «מכירה של קיץ» או תחת הנהגתו של הבוס אחד, או לעבודה בארגון אחד. במקרה זה, הוא יעלה במהירות לעלייה, שעבד עוד. מוּזָר «נֶאֱמָנוּת» חברות או רשויות לפעמים עולה על כל היתרונות ואת פוטנציאל העובדים.
- מעלית קריירה עם השתתפות העובד עצמו. אם האפשרויות המתוארות לעיל מטופלת עם עלייה ללא הפרעה, במקרה זה הוא ההפך. העובד מעורב ישירות בתהליך עלייתו. או שהוא מוצע על גידול זה («בואו נתמודד עם?») או עובד עצמו מצהיר כי «הבשיל» עבור כוחות רחבים יותר.
10 דרכים לקבל את המיקום הרצוי – כיצד להשיג גיוס בעבודה?
עקרונות הקריירה, אשר עקוב אחר רוב החברות:
- עבודה איכותית. הגורם המכריע יהיה תוצאה של העבודה שלך. המוניטין שלך, לחזור בעבודה, אישר יעילות – קריטריונים על בסיס שבו מנהלים מובילים יקבלו החלטות – לקדם או לא לקדם.
- עבודת צוות. לעבוד בקבוצה. משרד – לא תא לפרטיות ולא מקום להביע את עמדתך «Sociopata». להיות עם צוות: להשתתף בפרויקטים, עצמית להגדיר את קבוצות העבודה, להציע סיוע, ליצור חוות דעת על עצמך כאדם שיש לו זמן, עם כל אחד מוצא קשר ומתפתח באופן מקיף.
- לעולם לא איחר מקום העבודה. עדיף לבוא כמה דקות קודם לכן בבוקר וללכת הביתה בערב כמה דקות מאוחר יותר מאשר אחרים. זה יהיה ליצור את המראה של שלך «זאירי» לעבוד. מיקום עצמו-«מַטָרָה» לבחור, בהתבסס על ההזדמנויות, הן את החברה עצמה ואת ההזדמנויות האמיתיות שלהם. «אני קל ללמוד» – זה לא יעבור כאן, אתה חייב להיות מוכן לכל דבר.
- השתמש בכל האפשרויות ללמידה ופיתוח מקצועי – על סליל שלם. אם יש צורך להתאים את המיומנויות כבר קיבל – נא ליצור קשר אימונים, להשתמש באפשרויות של קורסים נוספים, וכו '. בכישורים שלך, אפילו לא ספק אותך בעצמך, לא את העובדה כי ניהול.
- תחרותי. נסו להיות על גל אחד עם כולם – לא להימנע תקשורת עם עמיתים, אירועים עסקיים ופגישות. אתה חייב להיות, אם לא את הנשמה של צוות, אז אדם אשר מהימן ובאיניו אמינות הוא בטוח. כלומר, אתה צריך להיות עבור כולם «שֶׁלוֹ».
- אל תשכח את ציות ההליך. כמובן, אתה כבר יודע ואתה בוטח בך, אבל בנוסף למועמדים פנימיים, אנחנו גם רואים. לכן, זה לא יזיק לעדכן את קורות החיים ולכתוב את המכתב הנלווה. אם יש כללים להגשת בקשות עבור משרות פנויות, כללים אלה צריכים להיות נצפו בבירור.
- לדון על דחיפה שלך עם הרשויות. כשלעצמו, הראש לא יכול לדעת על המטרות שלך ושאיפות. ואתה יכול להשתמש בהמלצותיו. «כן» השיחה עשויה לתרום לגידול. הערך יהיו המלצות מעמיתיו של הנחיות.
- להתכונן לראיונות. הליך זה שבוצע במהלך המעבר מתפקיד אחד למשנהו מסופק עבור רוב החברות. הראיון יכול להיות רגע מכריע בשיפור שלך, כך שלב זה צריך להיות מוכן מראש.
- לא מבקשים להיות הכרחיים במצב הנוכחי. להיות הכרחי, תציג את הרשויות כי זה יותר טוב ממך עם הפוסט שלך אף אחד לא יכול להתמודד. לפיכך, אף אחד לא רוצה לתרגם אותך לתפקיד אחר – למה לאבד מסגרת בעלת ערך זה במקום הזה. לכן, המשך לוותר על עבודה מאה אחוז, לקחת את עצמך העליון וללמד אותו לכל winels. אז אם הלקוחות הפוטנציאליים להגדיל אתם יכולים להחליף. במקביל, זה חובה להשתלט על משימות אחראיות יותר כדי להראות שאתה מסוגל יותר. להמחיש את הגישה החמור שלך לעבודה ואחריות בכל הרמות.
- חפש קשר עם המדריך. לא lysoming ועבדות, וכנות, ישירות, קו התנהגות עקרונית – ללא השתתפות במסגרות ותת-תת-קרקעיים קולקטיביים, אחריות ואיכויות חיוניות אחרות. ההנהלה צריכה לכבד אותך.
ואל תשב על המקום. תחת אבן שקר, כפי שאתה יודע ..
אם אתה אוהב את המאמר שלנו ויש לך מחשבות על זה, לשתף איתנו. זה מאוד חשוב לנו לדעת את דעתך!
